Kuruluşların ekonomik faaliyet sürecinde bazı işverenler, mesleki beceri ve bilgisi olmayan işçileri istihdam etmektedir. Tabii ki, bu durumda, onlarla çıraklık anlaşmaları yapmanız tavsiye edilir, böylece çalışanların eğitimini veya yeniden eğitimini resmileştirirsiniz. Personel personelinin bir sorusu olabilir: bir kişinin öğrenci olarak çalışmasının nasıl sağlanacağı.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, Rus çalışma mevzuatının eğitim için işe alma prosedürünü düzenlemediğine dikkat edilmelidir. Bundan, her yöneticinin bağımsız olarak bir istihdam prosedürü geliştirdiğini, bunu bir muhasebe politikasında veya başka bir düzenleyici yasada, örneğin talimatlarda belirttiğini takip eder.
Adım 2
Başlamak için, öğrenciden CEO'ya eğitim için kabul edilmesini isteyen bir açıklama yazmasını isteyin. Bundan sonra, ihtiyacınız olan tüm belgeleri almalısınız: pasaport, TIN, gerekirse sigorta sertifikası - tıbbi sertifika ve diğerleri.
Aşama 3
Bir çıraklık sözleşmesi yapın. Lütfen belgenin iki nüsha olarak düzenlendiğini, birinin sizde kaldığını ve ikincisinin öğrenciye teslim edildiğini unutmayın.
4. Adım
İlk olarak, sözleşmede tarafların adlarını belirtin, yani kurucu belgelere göre kuruluşun adını ve öğrencinin soyadını, adını, soyadını belirtin. Aşağıya öğrencinin ustalaşacağı uzmanlığı yazın.
Adım 5
Tarafların sorumluluklarını mutlaka yazın. Sizin açınızdan bu şunlar olabilir: burs ödemesi, eğitim için gerekli her şeyin sağlanması vb. Öğrencinin görevleri şunlardır: örgütün mülkiyetine saygı, vicdanlı öğretim vb.
6. Adım
Öğrenim süresini de belirtebilirsiniz, ancak iş kanunu bunu düzenlemez. Ardından, örneğin, öğrencinin eğitimden sonra bir süre bu organizasyonda çalışmayı taahhüt ettiği ek koşulları belirtin.
7. Adım
Bir eğitim programı yapın, öğrenci sözleşmesine dahil edilebilir veya uygulaması olabilir. Haftalık toplam eğitim saatinizin kırk saati geçemeyeceğini ve ayrıca fazla mesai yapamazsınız, iş gezilerine gönderemezsiniz, hafta sonları ve tatil günlerinde sizi eğitime gitmeye zorlayamazsınız.
8. Adım
Kural olarak, eğitim sırasında öğrenciye burs ödenmelidir. Muhasebede, bu tür giderler diğer giderler olarak sınıflandırılır. Bu tutarlar kişisel gelir vergisine tabidir, ancak UST'den muaftır. Gelir vergisi hesaplanırken bu tür giderler diğer giderlere dahil edilebilir.
