Yardımcı ipuçları 2024, Kasım

Bir çalışanın acil amiri, bir çalışanın açıklayıcı bir not yazmasını isteyebilir. İş disiplini ihlalinin nedenlerini ve işçinin suçlandığı iş suçlarını yansıtmalıdır. Bu nedenler çalışanın kendisi açısından açıklanmalıdır. Sizin tarafınızdan bir açıklayıcı not yazılması gerekiyorsa, göreviniz mümkün olduğunca kendinizi haklı çıkarmak ve görevinizi tamamlamanıza engel olan nesnel nedenleri bulmaktır

İşe alınırken, tüm çalışanlar iç çalışma düzenlemelerine aşinadır ve bunlara uymakla yükümlüdür. İstikrarlı bir şirkette iş disiplininin durumu yönetimin kontrolü altındadır. Çalışanlarınızdan biri sürekli geç kalırsa ne gibi önlemler alınmalıdır?

İşverenle yapılan sözleşmede belirtilen çalışma işlevini yerine getirmeniz gereken iş yerinize belirli bir süre geç kalmanız durumunda, amirinizin açıklayıcı not yazılmasını isteme hakkı vardır. İçinde gecikmenin nedenini belirtmeniz ve geçerliliğini onaylayan bir belgeyi nota eklemeniz gerekir

Tatil tazminatı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesi uyarınca işten çıkarılma durumunda ödenir. Ayrıca, bir çalışanın talebi üzerine 28 takvim gününü aşan bir süre için tatil tazminatı verilebilir. Kanunla belirlenen 28 günlük yıllık izin için tazminat ödemek yasa dışıdır, bu, uygulamada tamamen farklı bir şekilde gerçekleşmesine rağmen, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126

Tatil tazminatının ödenmesi ve tahakkuku, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127, 126 ve 141. maddelerinde düzenlenmiştir. Yasaya göre, izin en az 28 takvim günü olmalıdır. İşten çıkarılma üzerine, kullanılmayan tatil günleri için tazminat, çalışılan fiili süreye tekabül eden bir miktarda tam ödemeye tabidir

Çoğu zaman, vicdansız işverenler kullanılmayan izinler için ödeme yapmazlar. İşten çıkarıldığınızda tazminatınız reddedildiyse, bu ödemeyi mahkeme yoluyla alabilirsiniz. Talebinizin reddedilmemesi için eski patronunuzun eylemlerinin yasa dışı olduğuna dair mümkün olduğunca çok kanıt toplamanız gerekir

Bir çalışanı bir buçuk ücrete kaydetmeniz gerekiyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesine göre yönlendirilmelidir. Bunu yapmak için, çalışandan bir açıklama kabul etmeniz gerekir. Daha sonra ek bir anlaşma yapılır, bu uzman için iş hacmini artırmak için bir sipariş verilir

Rus iş kanununa göre, iş kanununa göre çalışan her çalışanın yıllık 28 takvim günü ücretli izin hakkı vardır. Ve bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, kullanılmayan tatil için ona tazminat ödemekle yükümlüsünüz. Parasal olarak ifade edilir ve kıdem ve ortalama kazanç esas alınarak hesaplanır

Bir çalışanı kendi inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmaya devretmek için işveren, çalışandan bir başvuru kabul etmeli, ilgili bir emir hazırlamalı, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmalı ve ayrıca uzmanı bunun sonuçları hakkında uyarmalıdır. yarı zamanlı çalışma günü (hafta)

Her işletmede, pozisyonların bir listesini ve şirkette çalışan personel sayısını gösteren bir personel tablosu hazırlanır. Her çalışana bir maaş odası atanır. İkincisi bir maaş (oran), ödenekler, ek ücretler, ikramiyelerden oluşur. Belgeden tarife oranının yarısına sahip bir pozisyona girerken, belirli bir bölge için asgari geçim oranını belirleyen çalışma mevzuatı ve yerel yönetimin eylemleri tarafından yönlendirilmek gerekir

İlk bakışta, transfer yoluyla işe alma ve işten çıkarma geçmişten bir iz gibi görünüyor. Ama bu hiç de öyle değil. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın birbirinden tamamen bağımsız şirketler de dahil olmak üzere bir işverenden diğerine transferine izin verir

Çalışanların bir kuruluştan diğerine transferine iş kanunu tarafından izin verilmektedir. Bunun için şirkete devir sırasına göre çalışanları işten çıkarmak gerekir. Sonra başka bir işveren bu uzmanların işe alınmasını resmileştirir ve bir deneme süresi belirlememelidir

Özgeçmiş, başvuranın kartvizitidir ve ne kadar doğru düzenlendiğine ve yürütüldüğüne, İK yöneticisi ile görüşmenizin ve görüşmenizin gerçekleşip gerçekleşmeyeceğine bağlıdır. Sizinle ilgili sadece temel bilgilerin değil, ek bilgilerin de bir personel çalışanının dikkatini çekmesi önemlidir

Bir çalışanın bir kuruluştan diğerine benzer bir pozisyona devri, çalışanın talebi üzerine veya işletmeler arasındaki anlaşma ile gerçekleştirilebilir. Bu durumda çalışan önceki iş yerinden ayrılır ve başka bir kuruluşta işe alım prosedüründen geçer

Bazı insanlar hayvanlara yalnızca bir veteriner veya hayvanat bahçesi çalışanı tarafından bakıldığını düşünüyor. Aslında, bu böyle değil - onlarla ilişkili çok daha fazla meslek var. Veteriner hekim bunların en ünlüsüdür, ancak tek kişiden çok uzaktır

İş gücünün şirket başkanını ödül vermeye ikna etmesi zor olabilir. Durum, bireysel çalışanların kişisel çıkarlarıyla ilgiliyse, soru özellikle keskindir. Burada, ast gibi liderin de her şeyden önce bir kişi olduğu gerçeği dikkate alınmalıdır

Çalışma kitabı, çalışanın kişisel dosyasıyla birlikte, kuruluşun özel olarak yetkilendirilmiş bir çalışanı veya başkanı tarafından tutulmalıdır. Kitabın baskısı sadece istisnai durumlarda yapılır. Talimatlar Aşama 1 Çalışanlara çalışma kitaplarının dağıtılmasının yasalarca yasak olduğunu unutmayın

İşgücü faaliyetlerini yürütürken, yarı zamanlı bir çalışan kalıcı olarak devredilebilir. Bunu yapmak için, bir istifa mektubu yazmak ve ardından kabul için hiç gerekli değildir. Bir dizi belge hazırlamak yeterlidir. Talimatlar Aşama 1 Her şeyden önce, çalışandan kalıcı olarak transfer için bir başvuru yazmasını isteyin

Geçici iş sözleşmesi veya yarı zamanlı olarak çalışan çalışanlar kalıcı olarak transfer edilir. Kalıcı iş ilişkilerini resmileştirmek için bir dizi belgeyi yeniden düzenlemeniz ve bir iş sözleşmesini yeniden müzakere etmeniz gerekir. Geçici bir çalışanın istifa etmesine gerek yoktur

İşveren, açık pozisyon için başvuran kişi hakkındaki görüşünü sadece özgeçmişine değil, aynı zamanda görüşme sırasında sorduğu sorulara da bina eder. Görüşmeci üzerinde olumlu bir izlenim bırakmak ve işbirliğine olan ilginizi göstermek için, iletişim sürecinde önerilen işin tüm koşullarını ve özelliklerini öğrenin

Hayatta işsiz evde oturduğunuz dönem elbette çok zor ama olumlu yönlerini de görebilirsiniz. Ana şey burnunu asmamak ve kalbini kaybetmemek! Artık daha önce hiç olmadığı kadar boş zamanınız var, bu yüzden onu akıllıca ve faydalı bir şekilde harcayın

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın başka bir pozisyona veya kuruluşun başka bir yapısal birimine transferinin nasıl düzenleneceğine dair ayrıntılı talimatlar vermektedir. İşverenler arasında anlaşma ile başka bir kuruluşa devredilmesi de mümkündür

Aynı şirkette aynı işveren için yarı zamanlı çalışabilir veya ana işi başka bir işveren için yarı zamanlı çalışma ile birleştirebilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu Bölüm 44). Bir çalışan yarı zamanlı çalışma yerinde kalıcı iş ilişkilerine geçmek isterse, işverenin takdirine bağlı olarak resmileştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72

Kalıcı bir iş yerine transfer, kuruluş içinde ve bir işverenden diğerine gerçekleştirilebilir. Kalıcı transfer, çalışanın iş fonksiyonunda bir değişiklik anlamına gelir. Dahili bir transferle, bir sipariş hazırlanır ve çalışma kitabına harici bir giriş yapılır, bir çalışanın bir işverenden işten çıkarılma prosedüründen ve diğerinden randevu alması gerekir

Yönetici, organizasyondaki en önemli kişidir. Bu nedenle, yönetmeni doğum gününde tebrik etmek zorunludur. Ana şey, patronun tebriklerine doğru bir şekilde yaklaşmak, karakterini ve astlarla iletişimin özelliklerini dikkate almaktır, aksi takdirde tatili mahvedebilirsiniz

Kendi deneyimlerimizden ve arkadaşlarımızla iletişimden, sık sık üstlerimizin eleştirilerini duyarız. Çok azı patronunun zeki ve adil bir insan olduğunu söyleyebilir. Her zaman en iyi patronları hak ettiğimizi düşünürüz. Ancak birimiz kendisi patron olur ve belirli sayıda insana tabi olur olmaz, ekibinden de memnuniyetsizliğini ifade etmeye başlar

Genellikle bir özgeçmiş, geçmiş işleriniz ve hangi eğitim kurumlarından mezun olduğunuz hakkında bilgiden daha fazlasını içerebilir. Hangi firmalarda üst düzey yöneticilik yaptığınızı, sorumlu ve iletişimsel bir çalışan olduğunuzu yazdıktan sonra hobinize birkaç satır ayırabilirsiniz

İşletmeden zaten ayrılan çalışanların vadesi gelen ödemeyi almadığı görülür. Ancak bazen işçilere de ücret ödenmez. Böyle bir durum, herhangi bir seviyedeki bir şirkette ortaya çıkabilir - hem büyük bir holding şirketinde hem de küçük bir ofiste

Saatlik ücret oranı, eksik çalışılan bir çalışma ayı için ödeme yapılması gerekiyorsa veya çalışanların zamana dayalı bir ücrete devredilmesi durumunda maaş veya çıktıdan hesaplanır. Hesaplama bir hesap makinesinde yapılabilir veya veriler bir bilgisayar "

Kuruluş çalışanlarının tatilleriyle ilgili konular, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri ile düzenlenir. Çoğu zaman, çalışan ve işveren, hem yasanın normlarını hem de ekibin iyi koordine edilmiş çalışmasını ihlal etmeyecek ortak bir görüşe varmaya hazır olmadan, onları kendi yollarıyla yorumlarlar

Sadece ordu hayatında değil, aynı zamanda sıradan iş ilişkilerinde de önemli olan itaat, hiyerarşik merdivende her birinin hangi yeri işgal ettiğine bağlı olarak, çalışma kolektifi üyelerinin davranışlarını yöneten bir kurallar sistemidir. İş görgü kurallarını bilmek kadar emir komuta zincirini anlamak ve takip etmek de önemlidir

Son zamanlarda işverenler İş Kanunu'nu hiçe saymaya başladılar ve çoğu zaman çalışanlarına para ödenmesini geciktirdiler. Elbette herhangi bir gecikme, elektrik faturaları, market alışverişleri vb. için planlarınızda ayarlamalar yapar. Bu nedenle, ödenmesi gereken tutar size ödenmediyse, derhal harekete geçmeniz gerekir

Çalışma kitabındaki bir giriş yanlış girilmişse, düzeltilmesi gerekir. Her bireysel durumda, bu, yasaya uygun olarak kendi kurallarına göre yapılır. Herhangi bir çalışma kitabı üç bölümden oluşur: çalışan hakkında bilgi, iş hakkında bilgi, ödüller hakkında bilgi

Çalışma kitabı, sahibinin tüm çalışma faaliyetlerinin not edildiği bir belgedir. Bu belgedeki kayıtlara göre, sosyal yardımların ödenmesi için bir hesaplama yapılır, emekli aylığı veya tercihli emekli aylığı tahakkuk ettirilir. Kanuna göre her işveren çalışma defteri tutmakla yükümlüdür

Tıptan sanata kadar çok sayıda faaliyet alanı vardır. Refah, kariyer ve yaşam kalitesi, bir şirketin veya bireyin "kendi işiyle" meşgul olmasına bağlıdır. "Etkinlik alanı" - bu ifadenin anlamı, herhangi bir çalışma alanını gerektirir

Kuruluş tarafından çalışma kitaplarının muhafaza edilmesi prosedürü, 16 Nisan 2003 tarihli 225 N sayılı Hükümet Kararnamesi ve 10 Ekim 2003 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı N 69 sayılı Kararında belirtilmiştir. Herhangi bir düzeltme kurallara göre yapılmalıdır

Çalışma defterindeki işveren kuruluşun adı, çalışanın belirli bir şirketteki kariyer hareketlerini yansıtan kayıtlara başlık olarak iş bilgileri bölümünün üçüncü sütununa girilir. Kuruluşun mührü üzerinde yazılanlarla tam olarak eşleşmelidir

İş hacmindeki bir artış veya bir pozisyon kombinasyonu ile bağlantılı olarak, bir çalışana belirli emek işlevlerinin yerine getirilmesi için ek bir ödeme verilmelidir. Bunu yapmak için, onunla sözleşmeye bir anlaşma yapmak gerekir ve maaşların, ödeneklerin büyüklüğünü gösteren yerel bir normatif kanun veya toplu bir sözleşme tarafından yönlendirilmelidir

İş ilişkileri sırasında, bazı işverenler, örneğin ana çalışanın tatili durumunda, çalışanlarına ek görevler vermek zorunda kalır. Bu eylemler belgelenmelidir. Talimatlar Aşama 1 Her şeyden önce, ek sorumluluklar almak için çalışanın onayını almalısınız, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60

Ana çalışan tatile çıktığında veya hastalık iznindeyken, kuruluş başkanının başka bir çalışana sorumluluk atamak için bir emir hazırlaması gerekir. Bu belge hazırlanırken uyulması gereken bazı kurallar vardır. Talimatlar Aşama 1 Bir sipariş hazırlamak için yöneticinin çalışanın yazılı onayını alması gerekir