İşveren, açık pozisyon için başvuran kişi hakkındaki görüşünü sadece özgeçmişine değil, aynı zamanda görüşme sırasında sorduğu sorulara da bina eder. Görüşmeci üzerinde olumlu bir izlenim bırakmak ve işbirliğine olan ilginizi göstermek için, iletişim sürecinde önerilen işin tüm koşullarını ve özelliklerini öğrenin.
Öncelikle şirkette almayı planladığınız pozisyon için fonksiyonel sorumluluklarınızı netleştirin. Belki önceki işinizde yapmanız gerekenden biraz farklı olacaklardır. Ayrıca, iş tanımını ayrıntılı olarak öğrenmeniz önerilir.
Potansiyel bir çalışan olarak, önce şirket hakkında bilgi toplayın, geçmişini ve faaliyet türlerini inceleyin ve görüşme sırasında açıklayıcı sorular sorun. Bu, işe olan ilginizi daha da gösterecek ve önerilen pozisyonu alma şansınızı artıracaktır.
Başvurduğunuz pozisyonun yeni mi yoksa önceki bir çalışanın işten çıkarılmasından mı kaynaklandığını sorun. İkinci durumda, bu pozisyonu daha önce elinde tutan kişinin ayrılma nedenlerini öğrenin.
Görüşme sırasında açıklığa kavuşturulması gereken bir sonraki önemli nokta, kariyer gelişimi, eğitim, mesleki gelişim ve diğer beklentiler olasılığıdır. Böyle bir soru, adayın onu işverenin gözünde olumlu bir şekilde karakterize eden maksatlılığından bahseder.
Önerilen pozisyonda hangi görevlerin çözülmesi gerektiğini ve sizden hangi sonuçların bekleneceğini belirtin. Çalışma sırasında karşılaşabileceğiniz olası zorluklar ve tuzaklar hakkında bilgi edinin.
Pozisyonun seyahat, fazla mesai ve ek projeler içerip içermediğini öğrendiğinizden emin olun. Günlük rutin hakkında sorular sorun: departmandaki çalışma günü normalleştirildi mi, çalışanların ne zaman gelip gittiği, daha sonra hoş olmayan sürprizler olmaması için ne sıklıkta geç kaldıkları.
İş için ücret çok önemli bir noktadır, ancak konuşmanın en başında bunu sormanız tavsiye edilmez. İşveren, şirketle işbirliği yapma konusundaki farkındalığınızı ve ilginizi değerlendirdikten sonra, maaşın ne olacağını, ödemelerin nasıl ve hangi zaman dilimlerinde yapıldığını, bütçeye ve bütçe dışı fonlara gerekli katkıların yapılıp yapılmadığını belirtin.
İkramiye, ikramiye, motivasyon sistemi ve ceza alma olasılığı olup olmadığını sorun. Şirketin bir "sosyal paket" sağlayıp sağlamadığını öğrenin: ücretli bir gönüllü sağlık sigortası poliçesi, ücretsiz yemekler, faizsiz krediler, sanatoryumlar ve sağlık kampları için kuponlar, anaokulu için ödeme, spor salonu veya havuz aboneliği vb.
Ayrıca potansiyel işverene ekipteki ilişkiler, kabul edilen kıyafet kuralları, iletişim tarzı ve kurum kültürü hakkında sorular sorun. Gelecekteki iş yerinizi kontrol ettiğinizden emin olun. Mülakatın sonunda, hakkınızda verilen kararı ne zaman öğrenebileceğinizi işvereninize danışın.
Aynı zamanda başvuru sahibine zarar verebilecek bir takım sorular vardır, bu yüzden onlara sormamalısınız: evle ilgili sorular (sigara odası nerede, yiyecekler nerede ısıtılır, yemek odasında nasıl beslenirler), ne zaman yapılabilir? tatile gidiyorsunuz, muhatap için kişisel soruların yanı sıra bireysel bir çalışma programı vb. belirleyebilir misiniz? Tüm bu nüanslar, sizinle bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra açıklığa kavuşturulabilir.
Unutmayın: en kötüsü, başvuru sahibi, genel olarak bu şirkette ve özel olarak boş pozisyondaki işe ilgi eksikliği olarak algılanan hiç soru sormazsa. Yüksek bir olasılıkla, boş bir pozisyon için böyle bir aday dikkate alınmayacaktır, bu nedenle bir görüşmeye giderken kendinizi bir ilgi noktaları listesi ile donatın ve potansiyel bir işverene onlar hakkında sorun.
