Bir iş bulmak için çok çaba harcıyorsunuz: sorgulama yapmak, özgeçmiş göndermek, arkadaşlara sormak. Ve sonra telefon çalar: bir görüşmeye davetlisiniz. Bu, özgeçmişinizin potansiyel işveren üzerinde iyi bir izlenim bıraktığı anlamına gelir. Yeni bir işe kabul edilme şansı önemli ölçüde arttı. Son ve çok önemli aşama kalır - kendinizi en iyi taraftan sunmanız gereken röportaj. Öyleyse, neredeyse kesinlikle kabul edilmeniz için nasıl davranmalısınız, yeteneklerinizi, başarılarınızı, kişisel niteliklerinizi nasıl tanımlamalısınız?
Talimatlar
Aşama 1
Mülakat sırasında alçakgönüllü ama onurlu olmaya çalışın. Evet, şimdi aslında bir yalvaran gibi davranıyorsunuz. Ama sadaka için yalvarmayın, işinizi, yeteneklerinizi, bu organizasyona fayda ve kar getirmeye hazır olduğunuzu sunun. Bu nedenle, kendi değerini bilen kibar, iyi huylu bir insan gibi davranın.
Adım 2
Kendin kal. Kendiniz hakkında konuşurken son derece dürüst olun. Kendinize var olmayan başarıları, gerçekten sahip olmadığınız bilgileri atfetmeye çalışmayın. İnanın tecrübeli bir işveren ya hemen yalanı hisseder ya da işe alınırsanız, şu ya da bu konudaki beceriksizliğiniz çok yakında onun için netleşir. Bundan sonra, palavracı ve aldatıcı ile nasıl ilişki kuracağı, açıklama gerektirmeyen tamamen retorik bir sorudur.
Aşama 3
Kısaca, net bir şekilde, sadece konuya değin konuşun. Önceki işinizdeki başarılarınız söz konusu olduğunda, mümkün olduğunca spesifik olmaya çalışın. Örneğin, “Çok fazla yeni müşteri çekildi” veya “Şu şu miktarda kâr arttı”. Sizlerin doğrudan katılımıyla yeni projeler hayata geçirildiyse, yeni faaliyetler tanıtıldıysa, bize mutlaka bildirin.
4. Adım
Kişisel olarak sizin için geçerli olan herhangi bir gerçek, lehinize yorumlayın. Örneğin, hala gençseniz ve çok deneyimli değilseniz, kendinizden bahsederken, potansiyel bir işverenin potansiyel kaygısını şu tür argümanlarla geliştirin: “Güç doluyum, enerjik, sağlığım iyi, çok çalışmaya hazırım. ve zor, henüz bilmediğim bir şeyi öğrenirken!"
Adım 5
Olgun bir insansanız, edindiğiniz deneyime, edindiğiniz bağlantılara, tanıdıklara, insanları anlama yeteneğine, onlarla ortak bir dil bulmaya ve müzakere etmeye odaklanın. Bu çok önemli. Ayrıca, herhangi bir işveren, ilk gençliğinden olmayan bir kişinin genellikle hizmete çok değer verdiğini bilir; Sonuçta, yaşla birlikte iyi bir iş bulmak ne yazık ki giderek daha zor hale geliyor.
6. Adım
Tabii ki, bu ipuçlarına en yakın bağlılık bile kesinlikle işe alınacağınızı garanti etmez. Her durumda nihai karar yönetime aittir. Ancak olumlu bir cevap alma şansı çok yüksek olacaktır.
