Yardımcı ipuçları 2024, Kasım

Çatışma bir çıkar çatışmasıdır, iki farklı bakış açısıdır, bu da her takımda kaçınılmaz olduğu anlamına gelir. Psikologlar iş çatışmalarını 2 türe ayırır: işlevsel - gelişime ivme kazandırır ve işlevsiz - ilişkileri yok eder ve tam teşekküllü çalışmaya müdahale eder

Herkesin bildiği gibi saygı satın alınamaz, ancak kazanılabilir. Ve yeni bir işte buna ilk günlerden itibaren dikkat edilmelidir. Yeni meslektaşları kazanmayı ve saygılarını kazanmayı başardıysanız, çalışmak daha kolay ve daha keyifli olacaktır

Zamanlarının önemli bir bölümünü işte geçirenler için meslektaşlarla ilişkiler özellikle önemlidir. Her şeyin dostluk ve karşılıklı yardım üzerine kurulu olduğu, birbirine sıkı sıkıya bağlı bir ekipte çalışıyorsanız bu iyi bir şeydir. Peki ya iş arkadaşları çalışanlardan birine savaş ilan ettiğinde?

Her birimiz bir tatil arifesinde iş arkadaşlarına hediye vermenin gerekli olduğu duruma aşinayız. Ancak, bırakın iş arkadaşlarına veya astlarına dikkat göstermek şöyle dursun, bir kişiye hediye almak bile oldukça zordur. Gerekli olduğu ortaya çıkacak şekilde bir hediye nasıl seçilir ve hiçbir durumda hangi hediyeler sunulmamalıdır

Yeni bir takıma katılmak, bir kişiden önemli ölçüde güç ve enerji gerektirir. Yeni çalışma koşullarına ve çalışanlara uyum, kişinin karakterine bağlıdır ve üç haftadan üç aya kadar sürer. Ancak her şey yeni başlayana bağlı olamaz. Talimatlar Aşama 1 Yeni işinizin ilk günlerinde, başkalarının davranışlarıyla ilgili duygularınıza teslim olmamaya çalışın

İş bulmak zor ve stresli. Ancak kabul edildiğinde zorluklar bitmez. Halihazırda kurulmuş bir ekibe katılmanız, kendinizi etkili, bilgili ve yetenekli bir çalışan olarak göstermeniz gerekiyor. Kendiniz için bir itibar inşa etmeniz gerekiyor. Talimatlar Aşama 1 Profesyonel imajınız

Bir insanda, diğer canlılarda olduğu gibi, öne çıkma arzusu doğanın kendisinde bulunur. Bu nedenle, her birimiz bu arzuyu çeşitli şekillerde gerçekleştirmeye çalışırız, örneğin abartılı giyinmek, parlak makyaj yapmak vb. İş yerinde daha görünür olmak için ne yapmanız gerekiyor?

Birçok insan hata yapmaktan korkar çünkü hataların bir bedeli vardır. Ancak, yanlış bir şey yapmak gerçekten korkutucu mu? Herhangi bir durumdan bir çıkış yolu vardır ve herhangi bir kişi her zaman "hatalar üzerinde çalışabilir", zorlukların üstesinden gelmek için yeni deneyimlerle kendini zenginleştirebilir

Hayatımız eleştirisiz olamaz - özellikle insanlar iş ilişkileriyle birbirine bağlıysa. İş görevlerini yerine getirirken, insanlar sıklıkla hata yapar ve lider, bunun bir daha olmaması için astlarına önerilerde bulunmak zorundadır. Çoğu zaman, böyle bir konuşmadan sonra hoş olmayan bir tat kalır

İletişim, ortak faaliyetler sonucunda oluşturulan insanlar arasında çeşitli temaslar geliştirme sürecidir. İletişim, farklı bilgi alışverişini, bir stratejinin geliştirilmesini, birbirinin algılanmasını içerir. Modern yöneticiler için ciddi bir sorun, zayıf bilgi ve hatta kişilerarası iletişim konusundaki cehalettir

Şirket Günü, tüm departmanlar ve departmanlar arasında ilişki ve bağlantı kurmayı amaçlayan bir tatildir. Birbirlerini genellikle sadece e-posta ile tanıyan çalışanları bir araya getirmek, bir araya getirmek veya ayrı küçük etkinlikler düzenlemek - karar vermek yönetime ve dahili PR uzmanına bağlıdır

Er ya da geç hepimiz ebeveyn yuvasını terk ediyoruz ve kendi başımıza para kazanma sorunuyla karşı karşıyayız. Peki, özellikle hiç deneyiminiz yoksa nasıl para kazanıyorsunuz? Gerekli Word formatında yazılmış bir özgeçmiş; İnternet portallarından birinde yayınlanan özgeçmiş

Her gün yapmanız gereken iş acı bir turptan daha beterinden bıktıysa ve artık neşe getirmiyorsa, hayatınızda değişiklik yapmak için acele etmeyin. Sevilmeyen işinizi bir başkasıyla değiştirmeden önce, kendinizi ve başınıza gelenlerin nedenlerini anlamaya çalışın

Çalışma arkadaşlarının huzurunda masa başında yemek yemenin etik olup olmadığı, özel dikkat ve incelik gerektiren tartışmalı bir konudur. Bir kişinin kendi özel durumları olabileceğinden, her bir vaka ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Meslektaşların huzurunda masa başında öğle yemeği İş arkadaşlarınızın önünde bir masada yemek yemek tamamen etik değildir, ancak başka bir çıkış yolu olmadığı durumlar vardır

Kontrol, anaokulu başkanının yönetim faaliyetlerinin ayrılmaz bir parçasıdır. Okul öncesi eğitim kurumundaki eğitim hizmetlerinin kalitesini ve genel olarak tüm faaliyetleri izlemenizi sağlar. Talimatlar Aşama 1 Okul öncesi kurum yönetiminin kontrol faaliyetleri sisteme kazandırılmalıdır

Muhasebeci, şirketin başkanı ile birlikte çok önemli bir çalışandır. Özellikle serbest çalışan bir muhasebeci kiralamak istiyorsanız, alanınızda gerçek bir uzman bulmak bazen son derece zordur. Talimatlar Aşama 1 Firmanızda muhasebeci rolü için aday seçimine başlarken, adayın profesyonel geçmişine özellikle dikkat edin

Şanslısınız - mülakatı geçtiniz ve yarın yeni bir işe başlayacaksınız. Bu gün çok şey ifade ediyor, bu yüzden önceden hazırlanmanız gerekiyor. Sonuçta, gelecekteki kariyeriniz, meslektaşlarınız üzerinde nasıl bir izlenim bıraktığınıza bağlı olacaktır

İş değiştirmek vücut için her zaman streslidir. Adaptasyon süresi nasıl aşılır? Yeni bir takımda ilişkiler kurmanın en iyi yolu nedir? İletişime nereden başlamalı? Birçoğu için bu sorular açık kalır. Gerekli Yeni takımdaki konaklamanızı yumuşatacak kişisel eşyalar

İş yerindeki kurallar tüm çalışanlar için bağlayıcıdır. Bu iş disiplini sağlar, sistem içinde iş yapmanızı sağlar. Yeni kuralların getirilmesi, ortaya çıkan ihtiyaç tarafından belirlenir. Talimatlar Aşama 1 Organizasyon çalışanları için yeni bir kuralın tanımı, ekipte anormal bir durum meydana geldiğinde ortaya çıkar

Ofis romantizminden korkmanıza gerek yok çünkü bilinen dezavantajlarına ek olarak birçok avantajı da var. İşyerinde bir aşk ilişkisi neden bir kadın için bu kadar iyidir? Birçok insan işyerindeki ilişkilerin kötü olduğunu düşünüyor

Bir yöneticinin, astlarına karşı sert muamele, aşırı talepler, saldırganlık, işte kötü yardımcılar olduğunu anlaması önemlidir. Düzenli olarak bir takımda ilişki kurmakta sorun yaşayan kişiler Arjantin tangosunu öğrenmeye başlamalıdır, çünkü bu, başkalarını dinlemeyi ve duymayı öğrenmenin ve aynı zamanda insanların zorlamadan takip etmesini sağlamanın en iyi yollarından biridir

Birçok evlilik, yakın ilişkilerine işyerinde başlayan insanlar arasındadır. Ancak, birçok evliliğin bozulmasına katkıda bulunan çalışma ortamıdır. Bu, ofis romantizmlerinin hatasıyla olur. Ofis romantizminin tehlikeleri Bazı durumlarda, romanlar geniş çapta tanıtılır ve halkın bilgisi haline gelir

Bir takıma yeni gelenler için her zaman zordur. Özellikle yerleşik kurallara uymayı başaramazlarsa. Yeni çalışanın takıma hızla adapte olması iyi olur. Aksi takdirde, zorbalık ve alay konusu olabilir. Bu fenomene "mobbing" denir, direnebilmesi gerekir

Bu çok az - saygı gerektirir. Birey, işinin gerekli ve önemli olduğunu hissetmelidir. Çalıştığınız yerde güçlü yönlerinizi bulmaya çalışın. Bu işe yaramazsa, şansınızı sağlığınıza zarar vermekten başka bir yerde denemek daha iyidir. Modern dünyada "

Tükenmişlik işgücü verimliliğini azaltır, çalışanların hastalık izni alma olasılıkları artarken, mesleki görevlere ilgi kaybı olur. Bir liderin önündeki zorluk, stres ve kaygı düzeylerini azaltmanın yollarını bulmaktır. Profesyonellerin tükenmişliği önleme tedbirleri hakkında bilgi sahibi olmaları da yararlıdır

Herhangi bir çalışma kolektifinde, faaliyet alanı ne olursa olsun, tüm çalışanlar çok arkadaş canlısı ve olumlu insanlar olsa bile bir çatışma olgunlaşabilir. Bunun nedeni öncelikle çıkar çatışmaları ve sağlıksız rekabettir. Bir çatışma ortaya çıktığında nasıl doğru davranılır?

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca, bir kişiyi yalnızca mahkemede yetersiz olarak tanımak mümkündür. Medeni usul mevzuatına göre, mahkemeye iş göremezlik kararının verileceği bir belge listesi sunulmalıdır. Gerekli - vesayet ve vesayet makamlarına bildirim

İş Kanunu'nun 128. maddesi, ücretsiz izin - ücret gibi bir kavramı öngörmektedir. İş kanunu, bu tür tatilleri çalışanın çalışmasından dolayı değil, sadece kişisel koşullardan dolayı sosyal olarak sınıflandırır. Bu izin, işveren tarafından, herhangi bir çalışana, kişisel yaşamında önemli bir olay olması durumunda, hatasız olarak sağlanır

Hemen hemen her şirketin bir müşteri tabanına ihtiyacı vardır. Ortakların, şimdiki ve gelecekteki yetenek ve arzularında yapılanma eksikliği nedeniyle, kuruluş birkaç büyük siparişi “kaybedebilir”. Bu nedenle, bu sorunu mümkün olduğunca çabuk ele almak önemlidir

29 Kasım 2010'da kabul edilen ve 1 Ocak 2011'de yürürlüğe giren Federal Yasa 326'ya göre, tüm vatandaşların eski tarz zorunlu sağlık sigortası poliçesini 1 Ocak 2014'e kadar yeni bir belgeye değiştirmeleri gerekmektedir. Tüm çalışanlarınızın sigorta poliçelerini değiştirmek için Bölgesel Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ile iletişime geçmelisiniz

Firmaların eski bir direktörünü yenisiyle değiştirmesinin çeşitli nedenleri vardır. Bu, eski müdürün kendi arzusu, sözleşmenin sona ermesi ve şirket kurucularının kararıdır. Müdür sorumlu bir kişidir ve yasaya göre sıradan çalışanlar olarak işten çıkarılma burada uygun değildir

Genel müdür ile sözleşmesi sona ermişse veya şirket kurucuları sözleşmeyi değiştirmeye karar vermişse, yönetici pozisyonundaki çalışana bildirilmesi gerekir. Eski bir direktörü kovmak ve yeni bir direktörü işe almak, sıradan bir çalışanı işten çıkarmak ve işe almaktan farklı bir prosedürdür

Medya ile etkileşim birimi her zaman başlangıçta organizasyonun organizasyon yapısına dahil edilmez. Medya alanında çalışmaya hazır olma, organizasyonun gelişimi ile birlikte gelir. Bu gibi durumlarda, işe alınan basın sekreteri, basın servisini sıfırdan organize etmeli ve sistematik çalışmasını sağlamalıdır

Çok şey patronun kişiliğine bağlıdır. Bir kişinin yönettiği bir şirketin veya departmanın genel refahı veya iflasına ek olarak, kişisel olarak size çok fazla sorun çıkarabilir veya büyük fayda sağlayabilir. Her şey seçtiğiniz taktiklere bağlı

Müdür, şirketin ilk kişisidir. Tüm şirket onun sorumluluğundadır. Yönetici, tüzel kişi adına vekalet olmaksızın hareket etmeye yetkilidir. Değiştirirken, yalnızca eski müdürün görevden alınmasını ve yerine yeni bir müdürün kabul edilmesini uygun şekilde resmileştirmek değil, aynı zamanda iş kanununa göre davaları devretmek gerekir

Anne adaylarının, doğum izni sırasında yardımlarını kimin ve nasıl ödeyeceğini önceden öğrenmesi gerekir. Daha az önemli olan, mevcut mevzuat uyarınca kendisine ne kadar ödeneceği sorusudur. İşverenle yapılan görüşmenin somut ve mantıklı olması için, kadına sağlanan tüm sosyal yardımların çalıştığı kuruluş tarafından ödendiği ve ardından FSS'nin bu yardımların miktarını şirkete geri ödediği unutulmamalıdır

İş sözleşmesiyle çalışan her çalışanın yıllık 28 takvim günü ücretli izin hakkı vardır. Altı aylık kesintisiz hizmetten sonra bu hakkı elde eder, ancak her iki tarafın anlaşmasıyla daha erken izin verilebilir. İş Kanunu'na göre, çalışanlara ortalama kazanç ve hizmet süresine göre ücretli izin verilmektedir

Tatil günlerinin hesaplanmasının özellikleri, Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatı ile belirlenir. Tatiller takvim günlerinde hesaplanır, süreleri maksimum sınırla sınırlı değildir, ancak tatil atama hizmet süresinin hesaplanması özel kurallara göre yapılır

Genç bir anne, bebeğinin üç yaşını doldurmasını beklemeden doğum izninden işe gidebilir. Ancak bu kısa sürede bile şirketinizde çok şey değişmiş olabilir. Bu nedenle, değişime hazır olun ve kendinizi zihinsel olarak bir manzara değişikliğine hazırlayın

Teknik ve ekonomik göstergeler, bir işletmenin faaliyetlerini malzeme ve üretim temeli ve kaynakların karmaşık kullanımı açısından karakterize eden bir dizi göstergedir. Bu göstergelerin hesaplanması, işletmenin üretimin kendisi ve işgücü, makine, ekipman, ürünlerin kalitesi, işgücü kaynakları ile ilgili faaliyetlerini planlarken ve analiz ederken gerçekleştirilir