Yeni bir takıma katılmak, bir kişiden önemli ölçüde güç ve enerji gerektirir. Yeni çalışma koşullarına ve çalışanlara uyum, kişinin karakterine bağlıdır ve üç haftadan üç aya kadar sürer. Ancak her şey yeni başlayana bağlı olamaz.
Talimatlar
Aşama 1
Yeni işinizin ilk günlerinde, başkalarının davranışlarıyla ilgili duygularınıza teslim olmamaya çalışın. Kendi yazılmamış kurallarınız ile yeni bir organizasyondasınız ve uyum için test edileceksiniz. Bu ekipte benimsenen iletişim kurallarını inceleyin. Bir süre sonra karşılıklı bağımlılık oluşacak ve zorluklar ortadan kalkacaktır.
Adım 2
Takıma yakından bakın, meslektaşlarınızla iletişim kurma arzusunu gösterin. Olumlu bir şekilde ayarlayın. Herkese karşı kibar olun: konuşmayı sizinle başlatın, iş arkadaşlarınızın işleriyle ilgilenin, yardımınızı sunun.
Aşama 3
Kişisel yaşamınızla ve iş arkadaşlarınızın kişisel yaşamıyla ilgili konulardan kaçının. Devamsız çalışanları, patronları tartışan ve kınayan konuşmaları desteklemeyin.
4. Adım
Bakış açınızı empoze ederek iş arkadaşlarınızla ilişkiler kurmaya başlamayın.
Adım 5
Herhangi bir üretim meselesine bakış açınızı ifade etmeden önce, çatışmanın merkezinde olmamak ve eleştiri konusu olmamak için farklı tarafların pozisyonlarını öğrenin.
6. Adım
Bu ekipte üç ay sonra ilişkiler kurmak, yeteneklerini ve potansiyellerini ortaya çıkarmak mümkün değilse, kuruluşun değerlerini kendinizle karşılaştırın. Takımın değerlerini değiştirecek durumda olmadığınız anlaşılmalıdır; belki de zaman kaybetmemek için çalışma yerini değiştirmeye değer.
7. Adım
Herkes, sınırın nerede olduğuna, ötesine katlanılmaması gerektiğine kendisi karar vermelidir. Bir takımda kabul edilemez olmak zordur. İstifa mektubu ancak tüm ilişki kurma yöntemleri denendiğinde yazılmalıdır.
