Muhasebeci, şirketin başkanı ile birlikte çok önemli bir çalışandır. Özellikle serbest çalışan bir muhasebeci kiralamak istiyorsanız, alanınızda gerçek bir uzman bulmak bazen son derece zordur.
Talimatlar
Aşama 1
Firmanızda muhasebeci rolü için aday seçimine başlarken, adayın profesyonel geçmişine özellikle dikkat edin. Doğal olarak, muhasebeci pozisyonu için bu özel pozisyonda geniş deneyime sahip bir kişi tercih edilir. Sizinkine benzer bir işletmeyi muhasebeleştirme konusunda zaten tecrübesi varsa, adaylığını göz önünde bulundurduğunuzdan emin olun.
Adım 2
Başvurandan vergi dairesi ile ne tür deneyime sahip olduğunu öğrenmeye çalışın. Vergi hizmetleriyle zaten iletişim kurmuş bir kişi, muhtemelen temsilcileriyle iletişimin bazı varsayımlarını kavramıştır ve zaman zaman edindiği becerileri kullanmaktan çekinmeyecektir. Ayrıca adayın geçmiş işlerden bazı bağlantıları olduğu ortaya çıkabilir.
Aşama 3
Adaya işinize ne kadar zaman ayırabileceklerini sorduğunuzdan emin olun. Medeni durum, küçük çocukların varlığı veya herhangi bir sağlık sorunu gereksiz olmayacaktır. Çoğu zaman, doğum izninde olan anneler veya engelli kişiler serbest muhasebeci tutmak isterler. Böyle bir kişiyi kadroya almanın tavsiye edilebilirliğine karar verirken, onu neyin motive ettiğini düşünün: gerçek bir ilgi ve çalışma arzusu veya işin kalitesini etkileyebilecek zor yaşam koşulları.
4. Adım
Bir adaya karar verdiyseniz, yeni yapılan çalışanı işle boğmak için acele etmeyin. İşe başlaması ve işin kalitesini ve zamanlamasını gözlemlemesi için ona birkaç basit rapor sunun. İyi bir serbest muhasebeci, uygulamalarını çok fazla geciktirmez, ancak teslimatlarının aşırı hızı sizi uyarmalıdır. Size verilen kağıtları kontrol ederek, çalışana bu veya bu numarayı nereden aldığını sorun. İyi yapılandırılmış bir belge akışına sahip bir muhasebeci bu konuyu 10-15 dakikadan fazla düşünmez.
Adım 5
Mükemmel bir muhasebeci, belgelerine çok dikkat etmeli ve bunları periyodik olarak sistematize etmelidir. Bu nedenle, işe aldığınız kişi, bunu veya bu rakamı belgelerle onaylamanızı asla talep etmediyse, böyle bir çalışana hiç ihtiyaç olup olmadığını düşünmelisiniz.
