Müdür, şirketin ilk kişisidir. Tüm şirket onun sorumluluğundadır. Yönetici, tüzel kişi adına vekalet olmaksızın hareket etmeye yetkilidir. Değiştirirken, yalnızca eski müdürün görevden alınmasını ve yerine yeni bir müdürün kabul edilmesini uygun şekilde resmileştirmek değil, aynı zamanda iş kanununa göre davaları devretmek gerekir.
Gerekli
- - ilgili belgelerin formları;
- - maddi değerler;
- - yeni ve eski yöneticilerin belgeleri;
- - bir kalem;
- - örgütün mührü.
Talimatlar
Aşama 1
Kurucu meclis, mevcut müdürü görevden alma ve bir başkasını işe alma hakkına sahiptir. Şirketin kurucuları kurulu bir karar verir ve kurucular başkanı tarafından imzalanan ve kuruluş mührü ile tasdik edilen bir protokol düzenler. Protokolün içeriği, mevcut müdürün görevden alınması ve şirketin başına geçecek yeni bir kişinin işe alınması hakkındadır.
Adım 2
Eski müdürle iş sözleşmesi feshedilir ve yenisiyle iş sözleşmesi yapılır. Tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenler, her iki taraftaki pozisyona atanan başkan, yani bir işveren ve kabul edilmiş bir çalışan olarak imzalama hakkına sahiptir.
Aşama 3
Müdürü görevden alma, yenisini kabul etme ve çalışma kitaplarına uygun girişler yapma prosedüründen sonra yöneticiler, kuruluşun maddi varlıklarını ve belgelerini herhangi bir biçimde kabul etme ve devretme eylemi düzenler.
4. Adım
Kanunun hazırlanmasının temeli: kurucular kurulunun eski müdürü görevden alma kararı ve yeni bir müdür atanmasına ilişkin kurucu meclis tutanakları. Yeni ve eski yöneticilerin tutanaklarının, soyadlarının, adlarının, soyadının numaralarını ve tarihlerini içerir.
Adım 5
Kanunun içeriğinde, yeni kabul edilen işletme başkanı tarafından saklama için aktarılan belgelerin bir listesini içeren bir tablo hazırlanır. Bu maddi varlıklar, şirketin kurucu belgelerini, mührü vb. Bu belgede, kabul edilen vakaların varlığının veya yokluğunun, sayfaların, orijinallerin, kopyaların sayısının kaydedilmesi, envanter sonuçlarının üzerlerine kaydedilmesi, varsa hataların belirlenmesi gerekir.
6. Adım
Kabul belgesi, yeni ve eski yöneticiler tarafından soyadları ve baş harfleri belirtilerek imzalanır ve kuruluşun mührü ile tasdik edilir. Bir numara ve derleme tarihi atanır.
