İş ilişkileri sırasında, bazı işverenler, örneğin ana çalışanın tatili durumunda, çalışanlarına ek görevler vermek zorunda kalır. Bu eylemler belgelenmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, ek sorumluluklar almak için çalışanın onayını almalısınız, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. maddesinde belirtilmiştir. Bunu yapmak için onun adına bir bildirim yayınlayın. Buraya nedenini (örneğin, ana çalışanın izniyle bağlantılı olarak), değiştirme süresini girin. Belgeyi, gönderildiği kişiye imza için verin (imzası rıza anlamına gelecektir).
Adım 2
Yönetmelikte geçici görev dağılımına ilişkin kurallara yer verin. Bu koşulu "Ev Kuralları" belgesine kaydedebilirsiniz.
Aşama 3
İş sözleşmesine ek bir anlaşma hazırladığınızdan emin olun, çünkü koşullardan birini (ve bazen birkaçını) değiştiriyorsunuz. Burada, çalışana tam olarak neyin emanet edildiğini belirtin. Örneğin, bir kurye tatilde. Görevlerini sekretere veriyorsun. Ek sözleşmede, çalışanın belgelerle çalışması gerektiğini yazın, yani: bunları karşı taraflardan, yetkililerden ve diğer kuruluşlardan teslim edin ve alın.
4. Adım
Ek sözleşmede, değiştirme süresini de belirtin. Belirli bir tarih yazabilir veya asıl çalışanın işyerinde olmadığı zamanlarda sorumlulukların getirildiğini belirtebilirsiniz.
Adım 5
Ödemeyi aynı belgeye kaydedin. Sorumlulukların atanmasının ek iş gerektirdiğini unutmayın, bu nedenle bunun için ödeme yapamazsınız. Ek maaş, maaşın yüzdesi olarak veya sabit bir miktarda belirtilebilir.
6. Adım
Ek sorumluluklar yüklemek için bir emir verin. Rusya Federasyonu Hükümeti birleşik bir form geliştirmedi, bu yüzden kendiniz hazırlayın ve işletmenin muhasebe politikasında onaylayın. Burada ayrıca değiştirme süresini, tam adı belirtin. çalışanların yanı sıra ek ödemelerin miktarı. Çalışana inceleme emri verin.
