İlk bakışta, transfer yoluyla işe alma ve işten çıkarma geçmişten bir iz gibi görünüyor. Ama bu hiç de öyle değil. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın birbirinden tamamen bağımsız şirketler de dahil olmak üzere bir işverenden diğerine transferine izin verir. Bu seçenek, birleşme, devralma, bir şirketin kapanması ve yerine başka bir şirketin kurulması vb. durumlarda gerekli olabilir.
Gerekli
- - çalışanın beyanı (eğer transfer talebi üzerine gerçekleştirilirse);
- - Bir soruşturma;
- - gelecekteki işverenden transfer için onay (başlatıcı bir çalışan ise).
Talimatlar
Aşama 1
Kayıt prosedürü, transferi kimin başlattığına bağlıdır: çalışanın kendisi veya gelecekteki işvereni. İlk durumda, potansiyel yeni işveren, çalışanın devri için mevcut talep mektubunu kendisine göndereceği bölümün adını belirterek gönderir. iş, pozisyon, işe kabul tarihi Mevcut işveren sakıncası yoksa, konuyu çalışanla koordine etmelidir. Ve sakıncası yoksa, başka bir işe nakil ile ilgili olarak bir istifa mektubu yazar ve buna bir talep mektubu ekler.
Adım 2
Transferi başlatan çalışanın kendisi ise, yeni bir yerde bölünme, pozisyon ve işe başlama tarihini gösteren yeni bir yere transfer talebi içeren bir beyan yazar. Ve sadece bu belgenin ve kendi vizesinin varlığında, işveren, çalışanının çabalarının yeni başvurusunun yerine aynı talep mektubunu gönderme hakkına sahiptir. Bu belgeyi alan gelecekteki işveren, yazılı onayını yanıt olarak göndermelidir. Alındığında, standart prosedüre göre işten çıkarmaya devam edebilirsiniz: bir sipariş ve çalışma kitabına giriş.
Aşama 3
İşten çıkarılmanın çalışma defterindeki kaydı, devri başlatanın kim olduğuna bağlıdır. Çalışan ise, “İş sözleşmesi, çalışanın talebi üzerine başka bir işe devir ile bağlantılı olarak feshedilmiştir” notu yapılır. devrin işverenin inisiyatifiyle yapıldığı durumda, “istek üzerine rıza ile yazılmalıdır” yerine.
