Sadece ordu hayatında değil, aynı zamanda sıradan iş ilişkilerinde de önemli olan itaat, hiyerarşik merdivende her birinin hangi yeri işgal ettiğine bağlı olarak, çalışma kolektifi üyelerinin davranışlarını yöneten bir kurallar sistemidir. İş görgü kurallarını bilmek kadar emir komuta zincirini anlamak ve takip etmek de önemlidir.
"Tabiiyet" teriminin tanımı
Subordinasyon, sadece patron ve ast arasındaki ilişkiyi değil, aynı zamanda kıdemli ve ast arasındaki, yani tutulan pozisyon arasındaki ilişkiyi de düzenleyen bir sistemdir.
Alt patronun tutumu, 9 Aralık 1708'de yetkililere karşı tutum hakkında kişisel bir kararname yayınlayan Peter I tarafından formüle edildi ve burada ast olan bir kişinin gereksinimlerini formüle etti: . 300 yıldan fazla bir süre geçti, ancak hala bazı liderler itaati bu şekilde anlıyor.
Ancak bir lider gerçekten yüksek kaliteli iş ve yüksek sonuçlar elde etmek istiyorsa, bu hedefe ulaşmasını sağlayacak mekanizma itaat olacaktır. Aslında, tabi olma, ortak bir görevin uygulanmasıyla birleştirilen tüm ekibin iyi koordine edilmiş çalışmasını sağlamanıza izin veren açıkça düzenlenmiş bir iş ilişkileri sistemidir.
Birçok kişi bu görev üzerinde çalışabilir. İşyerindeki her biri, diğer çalışanlardan hangisiyle etkileşime girdiğini, kiminle soru sorma hakkına sahip olduğunu ve kimden isteme hakkına sahip olduğunu açıkça bilmelidir. Ancak bu durumda ekip iyi yağlanmış bir saat gibi çalışacaktır.
Bağlılık, hizmette sorumluluk ölçüsü ile belirlenen bir itaat sistemidir. Sorumluluk derecesi genellikle tutulan pozisyona veya geçici olarak atanan yetkilere göre belirlenir.
emir komuta zincirinin ihlali nedir
Bağlılık, yerleşik iş disiplini kurallarına dayanır, çalışanlar arasındaki tüm ilişkilerin bu disipline tabi olduğu ve kesinlikle iş çerçevesinde olduğu anlamına gelir. Her çalışanın eylemleri ve buna bağlı olarak onlara karşı sorumluluğu, iş tanımının kapsamı ile sınırlıdır, hiç kimsenin sizden daha fazlasını talep etme hakkı yoktur.
Her çalışanın, talimatlarını yerine getirmesi gereken kendi doğrudan yöneticisi vardır. Yönetiminizin eylemleri veya emirleri ile anlaşmazlık olması durumunda, emir komuta zincirini ihlal etmeden ve başının üstünde hareket etmeden, çalışma yönetmeliğinde belirlenen sıraya göre itiraz etmelisiniz. Aynısı, işin kalitesini iyileştirmek ve üretkenliği artırmak için önerileriniz olduğunda da geçerlidir. Bağlılığa uyum, yönetim kararlarına uymama olasılığı hariç, ekipteki ilişkileri büyük ölçüde basitleştirir ve kolaylaştırır.
