Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın başka bir pozisyona veya kuruluşun başka bir yapısal birimine transferinin nasıl düzenleneceğine dair ayrıntılı talimatlar vermektedir. İşverenler arasında anlaşma ile başka bir kuruluşa devredilmesi de mümkündür. TC'de belirtilen özel durumlar dışında, yazılı uyarı ve çalışanın kişisel onayı ile her türlü çeviri yapılabilir.
Gerekli
- - bildiri;
- - Ek anlaşma;
- - Emir;
- - kişisel bir karta ve çalışma kitabına giriş.
Talimatlar
Aşama 1
Transferden 2 ay önce çalışana yazılı bildirimde bulunun. Bir istisna, örneğin bir kaza, sıkıyönetim ilanı, acil durumlar vb. Bu durumda, acil durumların ortadan kalkmasına kadar, ihbarsız ve çalışanın rızası olmadan geçici devir gerçekleştirme hakkınız vardır.
Adım 2
Diğer tüm durumlarda, çalışan bildirime aşina olmalıdır. Transferle ilgili tüm noktaları ayrıntılı olarak belirttiğiniz iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlayın.
Aşama 3
Bir çalışan, başka bir kuruluşta veya yeni bir pozisyonda çalışmaya başlamadan önce, kullanılmayan başka bir tatil alma ve ancak bitiminden sonra kuruluş içinde veya işletmenin yapısal bir biriminde yeni görevler üstlenmeye başlama hakkına sahiptir. Bu durumda transfer tatilin bitimini takip eden günden itibaren gerçekleştirilir.
4. Adım
Bir sipariş formu T-5 düzenleyin. Çalışana izin verildiğini, ne kadar süreyle, tatilden sonra transferin yapıldığını, yapısal birimin numarasını veya yeni pozisyonun adını, transfer süresini belirtin. Devir kalıcı olarak gerçekleştirilirse, sırayla süresiz olduğunu belirtir, yeni görevlerin uygulanmaya başlama tarihini girin.
Adım 5
Kişisel T-2 form kartınızda ve çalışma kitabınızda tüm değişiklikleri yapın. Son iş gününde tatil ve cari maaşın tam ödemesini yapın. Transfer bir yapısal birim içinde gerçekleştirilirse, maaşı verildiği gün ödeyebilirsiniz.
6. Adım
Çalışan devri kabul etmezse, ayrılma hakkı vardır. Bu durumda, işten çıkarma genel olarak gerçekleşir. Kullanılmayan tatil günleri için tazminat ödemeye veya tatil sağlamaya karar verme ve son tatil gününden sonraki bir sonraki sayıyı işten çıkarma tarihini girme hakkına sahipsiniz.
