Son yıllarda, başka bir işverene devir gibi bu tür işten çıkarmaların popülaritesi popülerliğini yitirdi. Bununla birlikte, çok arzu edildiği durumlar vardır. Örneğin, devir aynı sektördeki başka bir şirkete yapılırsa. Genellikle bu durumda, personel devrini azaltmak için hizmet süresi toplu sözleşmelerdeki avantajlardan biri olarak dahil edilir. Kural olarak, hesaplaması devir sırasında kesintiye uğramaz ve çalışana belirli avantajlar ve ek ödemeler garanti eder. Transfer yoluyla bırakmanın doğru yolu nedir?
Talimatlar
Aşama 1
Bir işverenden diğerine transfer (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 5. fıkrasına göre), çalışanın inisiyatifiyle veya tarafların mutabakatı ile mümkündür. Bu durumlarda, işten çıkarma prosedürü biraz farklıdır.
İnisiyatif çalışandan gelirse, önceki işyerinin başkanına bir istifa mektubu yazar. Bu belge işten çıkarılma tarihini, transfer yerini belirtmelidir. Ayrıca, müstakbel işverenin, işçiyi transfer ile kabul ettiğinin kanıtlanması gerekir. Bu bir mektup olabilir - bir transfer başvurusu veya çalışanın başvurusunun onaylanması için vize. Genellikle, iki yönetici arasındaki onay prosedürünü basitleştirmek ve hızlandırmak için, işten çıkarma ve kabul için iki başvuru yazılır. Her ikisinin de vize onayı ve onayı vardır. Örneğin, kabul başvurusu, kabul eden tarafın başkanı tarafından onaylanır ve işten çıkarma organizasyonunun başkanı kabul edilir.
Adım 2
Devir inisiyatifi işverenden geliyorsa devir de ancak çalışanın yazılı muvafakati ile gerçekleştirilir. Resmi olarak, bu bir çeviri bildiriminde veya ayrı bir belgede ifade edilebilir.
Bildirimde bir giriş yapılırsa, çalışanın transfer için açık rızasını yazması gerekir: “Transferi kabul ediyorum … pozisyonuna … dan …”. Giriş kendi elinizle yapılır, ardından imza ve tarih konur.
Başka bir durumda, aynı metinle kafanın adına bir ifade yazılır.
Aşama 3
Diğer açılardan, başka bir işverene devredilerek işten çıkarılma, kendi isteğinizle işten çıkarılmadan farklı değildir. İmzalı başvuruya dayanarak, işletmenin personel servisi işten çıkarılma emri hazırlar (T-8 formu), gerekli tüm girişleri kişisel karta (T-2 formu), çalışma kitabına bir giriş yapar. İşten çıkarılma günü, çalışanın emri tanıması, bir çalışma kitabı yayınlaması, tam ödeme yapması gerekir. Çalışılan saatler için ücret, kullanılmayan tatil için tazminat içerir. Tatilin önceden kullanılması durumunda fazla ödenen tutar kesilir.
4. Adım
Bir önceki işyerinden istifa eden çalışanın en geç bir ay içinde iş bulması gerekir. Bu sürenin bitiminden önce istihdamın reddedilmesi mümkün değildir. Ancak unutulmamalıdır ki çalışanın hastalığı bile süreyi uzatmaz. Kaçırılırsa, yönetici herhangi bir karar verme hakkına sahiptir. Yeni bir iş yerinde tatil yılının hesaplanması işe alım gününden itibaren başlar.
