Patronunuzun zorbalığıyla her gün uğraşmak zorunda kalırsanız, işiniz gerçek bir cehenneme dönüşebilir. Yönetimle çatışmalar ruh halini bozar, sinirleri sarsar ve işe olan ilgiyi caydırır. Patronun küçük dırdırlarından kurtulmak ve keyfiliğe son vermek mümkün mü? Hangi davranış biçimini seçmelisiniz?
Gerekli
- - İş Kanunu;
- - iş sözleşmesi;
- - haklarınızın ihlal edildiğini doğrulayan belgeler.
Talimatlar
Aşama 1
Mevcut durumu analiz edin. Patronun eylemleri İş Kanunu'nda belirtilen haklarınızı ihlal ederse, liderliğin keyfiliğine karşı mücadele haklı çıkacaktır. Örneğin, başka bir tatil izniniz reddedilebilir, hastalık izni veya seyahat masraflarının tamamı ödenmeyebilir. Haklarınız açıkça ihlal ediliyorsa, bu tür keyfi durumlara karşı güvenle mücadele edebilirsiniz ve etmelisiniz.
Adım 2
Yönetime karşı yazılı bir şikayet ile bölge veya şehir iş müfettişliği ile iletişime geçin. Hak ihlallerine öncelik vererek iddialarınızı belgede açıkça belirtin. Tanımladığınız ihlalleri doğrulayan belgeleri şikayete ekleyin. Örneğin, pozisyon için haklarınızı ve sorumluluklarınızı belirten bir iş sözleşmesi olabilir.
Aşama 3
İş müfettişliğine yapılan şikayetin değerlendirilmesini bekleyin. Bu süre genellikle otuz gündür, ancak kapsamlı bir kontrol yapılması veya ilgili belgelerin talep edilmesi gerekiyorsa bir ay daha uzatılabilir. Denetimin sonuçlarına dayanarak, bir kanun hazırlanacak ve işletmenin yönetimi, çalışan haklarının ihlallerini ortadan kaldırma şartıyla bir emir alacaktır. Yönetiminiz, alınan önlemler hakkında iş müfettişliğine yazılı bir rapor vermekle yükümlü olacaktır.
4. Adım
Patronun keyfiliği, iş kanunlarının ihlali ile ilişkili değilse, ancak kişinin doğası veya aranızda gelişen düşmanca ilişki ile açıklanıyorsa, açık çatışmalardan kaçınmaya çalışın. Resmi görev ve ödevlerinizi, yönetime dırdır edecek bir sebep vermeden, doğru ve zamanında yerine getirin.
Adım 5
Kısıtlamanın kabalık ve önyargı ile başa çıkmanın en iyi yolu olduğunu unutmayın. Yönetimle ilişkilerde son derece kibar ve kibar olun, ancak yaltakçı bir tonda gitmeyin. Her durumda, karşılıklı hakaretlere ve sözlü çatışmalara boyun eğmeyin. Eylemleriniz yasaların ötesine geçmemelidir.
6. Adım
Bir üst yönetime bölüm yöneticinizin eylemleri hakkında geçerli bir şikayette bulunarak idari kaynağı kullanmaya çalışın. Ayrıca, üyelerinin haklarını aktif olarak savunan çatışma durumunun çözümüne işletmenin sendikal örgütlenmesini dahil etmek de etkilidir.
