Kendi deneyimlerimizden ve arkadaşlarımızla iletişimden, sık sık üstlerimizin eleştirilerini duyarız. Çok azı patronunun zeki ve adil bir insan olduğunu söyleyebilir. Her zaman en iyi patronları hak ettiğimizi düşünürüz. Ancak birimiz kendisi patron olur ve belirli sayıda insana tabi olur olmaz, ekibinden de memnuniyetsizliğini ifade etmeye başlar. İyi bir patron olmak istiyorsanız, uymanız gereken bazı kurallar var.
Talimatlar
Aşama 1
Ekibinize emanet edilen işin tüm süreçlerini, nüanslarını ve teknolojisini çok iyi bilmelisiniz. Ancak bu şekilde, astlarınız tarafından verilen ve yürütülen iş atamalarını yeterince değerlendirebilir, son teslim tarihlerini ve yapılan iş hacimlerini planlayabilir, icracıları kontrol edebilir ve onları adil bir şekilde ödüllendirebilir veya cezalandırabilirsiniz.
Adım 2
Psikolojiyi inceleyin ve ekibinizdeki her kişinin hangi psikotipe ait olduğunu belirleyin. Bu bilgi, iş verimliliği mümkün olduğunca yüksek olacak, farklı nitelikteki insanlardan oluşan çalışma gruplarının oluşumunda size yardımcı olacaktır. Kendisini eğitmesi ve mesleki becerilerini genişletmesi gerekse bile, tam olarak başa çıkabileceği işi ona emanet etmek için her birinin yeteneklerini açıkça bilmelisiniz.
Aşama 3
İyi bir liderseniz, ekibinizin çalışmalarını en uygun şekilde organize etmeli ve bundan tamamen sizin sorumlu olduğunuzu anlamalısınız. Eğer ekibe verilen görev başarısız olduysa, bunun sorumluluğunu asla astlarınıza atmayın, sorumluluğu üzerinize alın. O zaman, zaten ekibinizde, işle başa çıkmayanları cezalandırma ve meslektaşlarını ve sizi hayal kırıklığına uğratma hakkınız var.
4. Adım
Vicdanlı çalışanları alenen, alenen teşvik etmeyi ve ödüllendirmeyi bir kural haline getirin. Azarlamak ve azarlamak özelde daha iyidir. Ve asla sesini yükseltme ve kontrol edilemez duygulara girme - bu sadece seninle alay etmek için bir sebep olacak.
Adım 5
Takımdaki ahlaki iklim de size bağlıdır, bu nedenle asla dedikodu, entrika, ihbar ve dalkavuğu teşvik etmeyin. Takımda herhangi bir favori veya favori olmamalıdır. Amacınız etkili çalışma ise, astlarınıza karşı eğiliminizin tek kriteri yaratıcı, yetkin ve iş görevlerini zamanında yerine getirmeleri olmalıdır.
6. Adım
Tüm bu kurallara uyarak, katı ve sert olsanız bile, bazen kendi aralarında sizi azarlasalar bile çalışanlarınız için iyi bir lider olacaksınız.
