Aynı kuruluşun başka bir çalışanının müdür yardımcısı pozisyonuna atanması, inisiyatifi çalışan veya işverenden gelen bir transfer ile resmileştirilmelidir. Bir uzman için yeni bir iş tanımı yazmak, transfer emri hazırlamak, kişisel kartta, çalışma kitabında değişiklik yapmak gerekir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - bir kalem;
- - ilgili belgelerin formları;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Müdür yardımcısı pozisyonu boşaldığında, boş pozisyona atanması gereken çalışanın çalıştığı yapısal birim başkanı şirket müdürüne hitaben bir yazı yazar. Belgede, çevrilmesi gereken çalışanın soyadını, adını, soyadını belirtin, eğitimi, nitelikleri hakkında bilgi girin. Sunuma, profesyonel ve kişisel nitelikleri hakkında uzmanın bir özelliğini eklemek gerekir.
Adım 2
Transfer için inisiyatif çalışandan geliyorsa, bir başvuru yazması gerekiyor. Belgede, çalışan soyadını, adını, soyadını, tutulan pozisyonu belirtir. Müdür yardımcısı pozisyonuna transfer olarak hizmet edebilecek uygun eğitim, iş deneyimi ve deneyime sahip olduğunu doldurur.
Aşama 3
Çalışanın müdür yardımcısı pozisyonuna devredilmesi için şirket müdürünün rızası ve işverenin inisiyatifinde çalışanın rızası ile T-5 şeklinde bir sipariş hazırlayın. Bu durumda bir uzmanın müdür yardımcısı pozisyonuna transferine karşılık gelen belgenin konusunu belirtin. Bu durumda müdür yardımcısı pozisyonu için boş bir pozisyonun ortaya çıkmasına karşılık gelen derlemenin nedenini açıklayın. İş görevlerinin yerine getirilmesi için ücret olan transfer edilen uzmanın maaşını belirleyin. Personel kayıtlarının tutulmasından sorumlu kişiye emrin yerine getirilmesi için sorumluluk verin.
4. Adım
Belgeyi kuruluşun mührü ve işletme müdürünün imzası ile onaylayın. Çalışanı imza karşılığı transfer emriyle tanıştırın.
Adım 5
Bu uzmana verilen iş sorumluluklarını, maaşın boyutunu belirten iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın. Sözleşmeyi her iki tarafta da imzalayın, şirket mührü ile onaylayın.
6. Adım
Müdür yardımcısı pozisyonuna atanacak çalışanın görev tanımlarını hazırlamak. Transferle ilgili çalışanın kişisel kartında ve uzmanın çalışma kayıt defterinde uygun değişiklikleri yapın. İşle ilgili bilgilerde, çalışanın devredildiği pozisyonun adını, gerekçesiyle - transfer emrinin tarih ve numarasını girin.
