İşletmede kesinti, işverenin, çalışanın hatası veya birinin veya diğerinin kontrolü dışındaki nedenlerle ortaya çıkabilir. Arıza süresi kimin hatası olursa olsun, iş kanunlarına göre resmileştirilmelidir. Kesinti süresi belgelenmeli, bir sipariş hazırlamalı, zaman çizelgesinde değişiklikler yapmalı ve kesinti, çalışanın hatası olmadan meydana geldiyse bunun için ödeme yapmalıdır.
Gerekli
- - çalışanların belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - sipariş formu;
- - zaman planı.
Talimatlar
Aşama 1
İşletmede, çalışanın çalışma işlevini yerine getiremeyeceği bir ekipman arızası varsa, çalışan, derhal amirine sözlü veya yazılı olarak bilgi vermelidir. Uzman işverenini zamanında bilgilendirmediyse, kesinti nedeni zamanında ortadan kaldırılmazsa şirket belirli kayıplara uğrayacağından çalışan para cezasına çarptırılabilir.
Adım 2
Kesinti süresini zaman çizelgenize kaydedin. Arıza süresi çalışanın hatası nedeniyle meydana geldiyse, çalışanın veya işverenin kontrolü dışındaki nedenlerle işverenin hatası - “RP” - “NP” aracılığıyla “VP” koyun.
Aşama 3
İşveren her zaman kendini sorumluluktan kurtarmaya çalışır, duruş süresi kayıt altına alınmalı ve nedeni ile belgelenmelidir. Bunun için bir sipariş oluşturulmalıdır. Siparişin başlığına, kurucu belgelere göre kuruluşun adını veya kuruluşun kurumsal ve yasal şekli bir kişi ise, bir bireyin soyadı, adı, soyadı, kimlik belgesine göre girin. girişimci.
4. Adım
Şirketinizin bulunduğu şehrin adını girin. Sipariş tarihini yazınız.
Adım 5
Belgenin adını büyük harflerle girin, sıraya bir numara atayın.
6. Adım
Bu durumda kesinti beyanına karşılık gelen siparişin konusunu belirtin. İş kesintisinin nedenini yazın.
7. Adım
Kesinti süresinin başlangıç tarihini ve bitiş tarihini yazın. Arıza süresi uzatılırsa, yeni bir sipariş verilir. Arıza süresi belirtilen süreden daha az sürerse, idari bir belge de düzenlenir.
8. Adım
Belgenin idari bölümüne, kesinti süresi ilan edilen çalışanların soyadlarını, adlarını, soyadlarını girin, kadro tablosuna göre sahip oldukları pozisyonları belirtin.
9. Adım
İşçiler, işletmedeki aksama süresinde bile işyerinde bulunmalıdır. Kararda, çalışanların çalışmama süresi boyunca işe gelmeme haklarının olduğu belirtiliyorsa, çalışanlar iş yerlerine gidemezler.
Adım 10
Çalışanların geri çağrılması, idari belgelerle birlikte hazırlanan başkanın emriyle gerçekleştirilir.
11. Adım
Bu siparişin yayınlanmasının temeli, işletme müdürüne hitap eden yapısal birim başkanının bir notudur.
Adım 1/2
Kuruluşun yöneticisi, pozisyonunu, soyadını, adının baş harflerini belirten emri imzalama hakkına sahiptir. Belgeyi şirketin mührü ile onaylayın.
Adım 13
İmza karşılığında belgede listelenen işçilerin sırasını öğrenin.
