Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, kesinti süresi için üç seçenek sunar: çalışanın hatası, işverenin hatası ve her ikisinin de kontrolü dışındaki nedenlerle. Çalışanın hatası nedeniyle kesinti süresi arasındaki temel fark, bu süre zarfında ücret ödememesi gerektiğidir. Bu nedenle, en çok çatışma durumu olan çalışanın kusurundan kaynaklanan aksama sürelerinin doğru bir şekilde kaydedilmesi, işvereni iş müfettişliği ve dava ile ilgili sorunlardan korumak için özellikle önemlidir.
Gerekli
- - boşta çalışanın hatasını onaylayan bir eylem;
- - arıza süresinin T-12 ve T-13 formlarında yansıması;
- - bir çalışanı boşta geçirme emri.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın kendi kusuru nedeniyle kesintiye ulaştırılması gerektiğinin farkına varır varmaz, kesintiye neden olan koşulları belgeleyen bir eylem düzenleyin ve çalışanın kusurunu bu belgeselde ve olabildiğince ayrıntılı olarak kanıtlayın. mümkün. Örneğin, kasıtlı veya ihmalkar bir teknoloji ihlali nedeniyle makineyi kırdıysa.
Adım 2
Çalışan eylemi imzalamayı reddederse, bu belgeyi posta ile ev adresine iade makbuzu ve eklerin bir listesi ile gönderin.
Aşama 3
Gerekirse, uygun bir sonuca varmak için yetkin bir uzmanı dahil edin. Kanun bir fiil veya uzmanlık gerektirmez. Ancak işçi mahkemeye veya iş müfettişliğine giderse, bu belgelerle davanızı kanıtlama şansınız daha yüksek olacaktır.
4. Adım
Kesinti süresinin nedenlerinden bağımsız olarak, gerçeği, bütçe dışı kuruluşlar tarafından çalışma saatlerini kaydetmek ve ücretleri hesaplamak için kullanılan T-12 ve T-13 birleşik formlarına yansıtılmalıdır. Çalışanın hatasından kaynaklanan aksama süresi, onlara "33" dijital kodu veya "VP" harfi ile yansıtılır.
Adım 5
Çalışanın hatası nedeniyle bir çalışanı kesintiye devretmek için bir sipariş hazırlayın. Bu belge için katı bir yasama biçimi yoktur, keyfi olan oldukça uygundur. Bununla birlikte, içindeki tüm önemli koşulların mümkün olduğunca ayrıntılı olarak yansıtılması arzu edilir.
6. Adım
Kesinti süresi yasal olarak sınırlı değildir. Uygulamada, arıza süresinin nedenlerini ortadan kaldırmak için gerekli olacak yaklaşık süreyi (örneğin, çalışan tarafından devre dışı bırakılan ekipmanın onarımı veya değiştirilmesi için bir hafta) sırayla yansıtmak en uygunudur. Gerekirse, kesinti süresini her zaman uzatabilir veya mümkünse çalışanı programın öncesinde geri çekebilirsiniz. Bunu yapmak için, sadece yeni bir karşılık gelen sipariş hazırlayın.
