İşverenin hatası nedeniyle kesinti, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesi ile düzenlenmektedir. Bir işletmenin, ayrı bir bölümün veya bireysel çalışanların işinin durması finansal, ekonomik ve organizasyonel nedenlerle ilişkilendirilebilir. İş müfettişliğinin ihlalleri tespit etmemesi ve işvereni cezalandırmaması için, kesinti süresi uygun şekilde resmileştirilmelidir.
Bu gerekli
- - sipariş;
- - zaman tutma.
Talimatlar
Aşama 1
Kesinti süresinin genel özelliği, işin geçici olarak, yani finansal, teknik veya ekonomik durum düzelene kadar durdurulması olarak tanımlanır. Kesinti süresi bir eğlence değildir ve bu nedenle çalışanlar her an işe gitmeye hazır olmalıdır.
Adım 2
90-F3 sayılı Federal Kanun'un baskısı, işvereni, tüm kesinti süresi boyunca çalışanlara ücret oranının veya maaşın üçte ikisini ödemeye mecbur eder. Ücretler ödeneceğinden, işveren, boşta kalma süresi boyunca çalışanları örneğin bölge temizliği, makine boyama veya işletmede genel temizlik yapma gibi diğer iş türlerine dahil etme hakkına sahiptir. Ancak bu ancak ilgili kişinin yazılı onayı ile yapılabilir.
Aşama 3
Bu durum beklenmedik bir şekilde ortaya çıkabileceğinden, çalışma mevzuatı iki aylık kesinti bildirimi sağlamaz. Ancak tüm çalışanları siparişle bilgilendirmek işverenin doğrudan görevidir. Bu durumlar için birleşik bir sipariş formu yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde düzenlenir. Sıralamada, kesintinin nedeninin, süresinin ve çalışanların tam adının veya mevcut koşullar nedeniyle çalışmayacak yapısal birim sayısının belirtilmesi zorunludur. İşletmede kimse çalışmayacaksa, belirli adları veya bölümleri belirtmeye gerek yoktur.
4. Adım
Ayrıca, sipariş, aksama süresi boyunca ödeme miktarını belirtmelidir. İşveren, duruş süresinin alacağı süre boyunca çalışanların işyerinde olması gerektiğine dair bir madde ekleme hakkına sahiptir.
Adım 5
Zaman çizelgesini korumakla sorumlu çalışan, tüm çalışmama günlerini "RP" veya 31 koduyla çalışma süresi kaydına koymakla yükümlüdür.
6. Adım
Kesinti süresi boyunca, işveren çalışanlara bir aydan fazla olmamak üzere başka bir iş teklif edebilir. Pozisyon, işletmenin veya bölümün geçici olarak askıya alınmasından önceki ile aynı nitelik seviyesine sahip olmalıdır. T-5 veya T-5a formunda geçici bir transfer emri doldurulur.
