Bir işletmenin veya basit bir işletmenin çalışmasının geçici olarak askıya alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesinin talimatlarına göre resmileştirilmelidir, böylece iş teftişi tarafından bir inceleme yapılması durumunda, işveren adına herhangi bir ihlal ortaya çıkmaz.
Gerekli
- - bildiri;
- - Emir;
- - zaman planı.
Talimatlar
Aşama 1
Arıza süresi, farklı nitelikteki nedenlerden kaynaklanabilir: ekipman arızası, işletmenin finansal ve ekonomik zorlukları, sipariş eksikliği veya bunların uygulanması için gerekli malzeme. Nedeni ne olursa olsun, işveren, duruş süresini ve şartlarını tüm çalışanlara veya sadece geçici olarak işi durdurmaya zorlanacak olanlara bildirmekle yükümlüdür.
Adım 2
Zorunlu iş durdurma nedenleri tamamen beklenmedik bir şekilde ortaya çıkabileceğinden, çalışanlara bildirimde bulunma zamanlaması kanunla belirlenmemiştir ve fiili durdurma arifesinde bir kesinti ilan edilebilir.
Aşama 3
İşçinin arızalı bir makinesi veya ürünlerin üretimi için gerekli diğer ekipmanı varsa, derhal işverene haber vermelidir. Sözlü veya yazılı bildirimde bulunulmaması durumunda, işveren, işçiye para cezası, yazılı bir ceza ve ihlal eylemi düzenledikten sonra iş ilişkisini tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir.
4. Adım
Kesinti süresi hakkında tüm veya bir grup çalışanı bilgilendirdikten sonra bir sipariş verin. İşletmenin geçici olarak askıya alınmasına neden olan nedenleri, kesinti süresinin başlangıç ve bitiş tarihini belirtin. Kesinti süresi belirtilen sürelerden önce veya sonra biterse, kesinti süresinin sonu için ek bir sipariş verirsiniz. Makbuzdaki siparişi herkese tanıtın.
Adım 5
Kesinti sırasında, T-12 veya T-13 numaralı birleşik formu doldurun. Çalışma saatleri sütununda, kesinti nedeninin kodunu girin: işverenin hatası nedeniyle - 31 veya "RP", çalışanın hatası nedeniyle - 33 veya "VP", bağımsız nedenlerle - 32 veya "NP".
6. Adım
Ana faaliyetin sona ermesi sırasında, istihdamlarını sağlamak için başka tür işler yapmak üzere personeli çekebilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi).
7. Adım
Çalışanlarınıza tüm çalışmama süreleri boyunca 12 aylık ortalama kazançlarının 2/3'ünü ödeyin. Çalışanın hatası nedeniyle meydana gelen kesinti, ödememe hakkınız vardır.
