Krizle bağlantılı olarak, birçok işletme, tüm şirket, belirli bir atölye veya birkaç bölüm için bir aksama süresi olabileceği ile bağlantılı olarak faaliyetlerini geçici olarak askıya alma ihtiyacı ile karşı karşıya kalmaktadır. Bu nedenle, muhasebeciler, işverenin hatası nedeniyle kesinti süresinin nasıl ödeneceği metodolojisini uygulamalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Mevzuat, işverenin hatası nedeniyle kesinti süresinin nasıl ödeneceğini açıkça açıklamamaktadır, bu nedenle, bu durumda, birçok personel memuru zaman çizelgelerini doğru bir şekilde nasıl dolduracağını bilmiyor ve şirketin muhasebecileri - kesinti için ödeme yapılıp yapılmayacağını bilmiyor. çalışanları ve ne miktarda. Bir işletmenin veya küçük alt bölümünün faaliyeti geçici olarak askıya alınırsa ve şirket müdürü kesinti süresini bildiren bir emir verirse, aşağıdaki gibi ilerleyin. İlk olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesine göre, işletmenin tüm çalışanlarına veya işleri zaman zaman askıya alınan belirli kişilere, başın sırasına göre 2/3 oranında maaş alın. taban maaştan.
Adım 2
Aynı zamanda, işverenin hatası nedeniyle kesinti ödemesi, belirli bir çalışanın ortalama aylık veya ortalama günlük kazancına bağlı olarak yapılır. Kesinti süresinin birkaç saatten bir haftaya veya birkaç güne kadar sürmesi durumunda, buna bağlı olarak kesinti süresi için ödemeyi hesaplamak için önce çalışanın ortalama günlük kazancının boyutunu belirleyin. Her bir çalışanın günlük ortalama kazancını, ödenecek kesinti günlerinin sayısıyla çarparak ödenecek tutarı belirleyin.
Aşama 3
İkinci olarak, şirketinizin işveren hatası nedeniyle bir iş gününden daha az süren bir kesintisi varsa, kesinti ödemesini çalışanın ortalama günlük kazanç oranını kullanarak saat cinsinden hesaplayın. Bunu yapmak için, çalışanın ortalama günlük kazancını vardiya başına saat sayısına bölün ve ardından çalışmama süresinin saat sayısıyla çarpın. Zorunlu kesinti ödemesini hesaplamak için modern metodoloji, bir bölümün veya işletmenin kesinti süresi boyunca ödenekler ve ikramiyeler hariç, mevcut ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan tüm ödemelerin muhasebeleştirilmesini sağlar.
4. Adım
Belirli bir çalışanın maaşı saatlik ücrete dayalıysa, nakit tutarı saatlik ücret tarifesine göre hesaplayın. Sadece iş sözleşmesinde veya personel tablosunda belirlenen saatlik ücretin 2/3'ünü sayın, ardından ortaya çıkan sayıyı vardiya başına çalışma saati sayısı ile çarpın. Duruş süresi bir günden fazla sürdüyse, bu sayıyı çalışanın işvereninin kusuru nedeniyle atıl kalmak zorunda kaldığı gün sayısıyla çarpın. Çalışanın kapalı kalma süresinin zaman çizelgesine kaydedilmesi gerektiğini unutmayın.
