Bir organizasyonun ilk kişisini tatile göndermenin iki yolu vardır. Şirketin tüzüğünde bu konu kurucular genel kurulunun yetkisine atfedilirse, tatil kararı ile resmileştirilir. Aksi takdirde, müdürün dinlenme zamanını tatil programına dahil etmek ve yasal süre içinde (iki hafta önceden) kendisine bildirimde bulunmak yeterlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Şirket tüzüğü ile birinci kişiye izin verilmesi konusu kurucular (veya hissedarlar) genel kurulunun yetkisine atfediliyorsa, müdür (genel müdür, başkan vb.) kurucular kurulu başkanına veya genel kurul başkanına kendisine izin verilmesi hususunun görüşülmesini talep edebilir. Aynı toplantıda birinci kişinin yokluğunda (genellikle vekil veya varsa birinci vekil) görevlerini kimin yerine getireceğine karar verilir.
Bütün bunlar, genel kurul kararının tutanakları veya ilk kişi tarafından imzalanan bir tatil emrinin verildiği kurucunun tek kararı ile resmileştirilir.
Adım 2
İlk kişiye izin verme prosedürünün şirket tüzüğünde belirtilmediği bir durumda, her şey daha kolaydır. Yönetmen bir açıklama yazmamalıdır. Geri kalanlar için istenen tarihleri, çalışanların genel tatil programına astlarıyla eşit olarak getiriyor.
Aşama 3
Aynı zamanda, tatilden iki hafta önce, kendisine belirtilen tarihlerde tatil tatil planına uygun hüküm bildiriminin imza karşılığı teslim edilmesi gerekir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, bu bildirimin kimden gelmesi gerektiğine dair herhangi bir tavsiye bulunmamaktadır. Bu nedenle, İK departmanı başkanı veya bu belgenin hazırlanmasından sorumlu herhangi bir başka çalışan tarafından imzalanabilir.
Yöneticinin yalnızca bir bildirim imzalaması, tatil süresi boyunca kendisine bir yedek ataması ve bunu siparişe göre yapması ve zamanında tatile gitmesi gerekir.
