Şirketin birinci kişisi ile yapılan bir iş sözleşmesine göre görev süresi sona ermişse, uzatılması gerekir. Aksi takdirde, vergi dairesi veya banka ile bazı sorunlar ortaya çıkabilir. Müdürün yetkileri iş kanunlarına göre yenilenmelidir.
Bu gerekli
ilgili belgelerin boşlukları, şirket belgeleri, yönetici belgeleri, şirket mührü, kalem
Talimatlar
Aşama 1
Şirketin birkaç kurucusu varsa, bir kurucular konseyi toplamaları gerekir. Kurucu meclis üyeleri, örgütün mevcut başkanının yetkilerinin genişletilmesine karar verir. Bu karar, bir numara ve hazırlanma tarihi verilen bir protokol şeklinde verilir. Belge, kurucu meclis başkanı ve sekreter tarafından soyadlarını, adlarını, soyadını belirterek imzalanır ve şirket mührü ile onaylanır.
Adım 2
Şirketin kurucusu tek ise, tek başına karar verir ve kendisi imzalar, kuruluşun mührünü koyar.
Aşama 3
Kurucu meclis tutanakları veya tek kurucunun kararı, işletme müdürünün yetkilerinin genişletilmesine yönelik bir emir çıkarmaya hizmet eder. Kendisine bir personel numarası ve yazıldığı tarih verilir. Belge, şirket başkanının eylemlerinin yasal olarak kabul edilebileceği tarihi gösterir. Kuruluşun soyadı ve adının baş harflerini belirten ilk kişi tarafından imzalanır ve şirket mührü ile tasdik edilir.
4. Adım
İşletme müdürü ile iş sözleşmesinin süresi sona erdiğinden, yetkilerinin genişletilmesi gerçeğini açıklayan ek bir anlaşma yapılır. Belgeye bir seri numarası atanır. Bir yandan kuruluş başkanı bir çalışan olarak imzalar, diğer yandan işveren olarak sözleşmenin imzalanma tarihini belirler, şirketin mührü ile onaylar.
Adım 5
Şirketin ilk kişisi şirketin tek kurucusu ise, iş sözleşmesi yapılmasına gerek yoktur. Müdürün yetkilerinin onaylanması, başkanın yetkilerini devretme konusundaki tek kararı olacaktır. Kuruluş tüzüğüne göre görev süresi sona ermişse, işletmenin birinci kişisi tarafından yeni bir karar verilir ve yeni bir emir verilir.
