Herhangi bir nedenle işe geç kaldıysanız veya işyerine hiç gelmediyseniz, işverenin talebi üzerine açıklayıcı bir not yazmalısınız. Notun birleşik bir formu yoktur, ancak birçok kuruluşun böyle bir belge için bir formu vardır. İçinde, okuldan kaçma nedenini belirtmeniz ve geçerliliğini doğrulayan belgeler göndermeniz gerekir.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - personel masası;
- - işletmenin belgeleri;
- - geçerli nedeni doğrulayan belgeler (varsa);
- - çalışan belgeleri;
- - Açıklayıcı not formu.
Talimatlar
Aşama 1
Soldaki A4 kağıdına veya kuruluşunuzun antetli kağıdına, halihazırda onaylanmış personel tablosuna uygun olarak halihazırda çalışmakta olduğunuz yapısal birimin adını yazın.
Adım 2
Sağ üst köşede, işverene yönelik herhangi bir başvuruda olduğu gibi, kuruluş tüzüğüne veya şirketin diğer kurucu belgelerine göre şirketin adını veya şirketin gerçek adı ise, bir kişinin soyadını, adını ve soyadını belirtin. OPF bireysel bir girişimcidir. Şirketin tüzüğüne ve personel tablosuna göre tek yürütme organının konumunu, soyadını ve adının baş harflerini belirtin.
Aşama 3
Belgenin adını büyük harflerle yazın ve yapısal birimin adının altına yerleştirin. Açıklayıcı notun yazıldığı gerçek tarihi belirtin. Notun konusu, belirli bir saate kadar geç kalmanız veya işyerinize gelmemeniz ile ilgili olmalıdır.
4. Adım
Açıklayıcı notun içeriği, örneğin, "Ben, Elena Konstantinovna Karetnikova" sözleriyle başlamalıdır. Ardından, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kayıtlı olduğunuz pozisyonunuzu ve yapısal biriminizi belirtin. Daha sonra işe geç kalma veya devamsızlık gerçeğini olay tarihine yazarak yazınız.
Adım 5
Devamsızlık veya gecikme nedeninin tanımına özellikle dikkatle yaklaşılmalıdır. Ne kadar saygılı olduğuna bağlı olarak, işveren sizinle iş ilişkisine devam edip etmeme konusunda kararlar alacaktır. Sebebin sadece geçerli değil, aynı zamanda doğru olması gerektiği akılda tutulmalıdır. İşveren bunu istediği zaman kontrol edebilir. Acil amirinize haber veremediyseniz ve örneğin bir sağlık kurumunda kaldıysanız, elinizde bulunan bir sertifikayı açıklayıcı bir nota ekleyerek haklarınızı koruyacak ve disiplin cezası almayacaksınız. Bunlardan biri, işverenin, devamsızlığın nedenini saygısız olarak görmesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesi uyarınca gerçekleştirme hakkına sahip olduğu işten çıkarılmadır.
6. Adım
Notu soyadınızın baş harfleriyle imzalayın. Açıklayıcı notu tarihlendirin.
