Herhangi bir nedenle iş sözleşmesinin önemli değişikliklere ihtiyacı varsa, yeniden müzakere edilmesi gerekli hale gelir. İşveren bunu ne zaman yapmakla yükümlüdür? Sözleşme yeniden müzakere edildiğinde çalışan bir şey kaybeder mi?
Talimatlar
Aşama 1
Sözleşmeyi yeniden müzakere etmenin gerekli olduğu ana durum, daha önce imzalanan iş sözleşmesinin sona ermesidir. Örneğin, sözleşme 3 aylık bir süre için yapılmışsa, bu süreden sonra yenilenmesi gerekir. Aynı zamanda, çalışanın resmi olarak işten çıkarılması ve çalışma kitabına girişlerin girilmesiyle yeni bir sözleşme kapsamında işe alınması hazırlanır. Belirli bir süre için veya süresiz olarak yeniden yeni bir sözleşme yapılabilir.
Adım 2
Kuruluş müdürünü, iş yerini, yasal adresini değiştirmişse, çalışanlarla olan sözleşme yalnızca çalışanların rızası ile yenilenir. Bazı çalışma koşulları değiştiğinde, önceki sözleşmeye ek bir anlaşma yapılır ve çalışma kitabı herhangi bir giriş almaz. Zamanla, çok sayıda ek sözleşme birikmişse, işverenin, işçilerin izni olmadan sözleşmeyi yeniden müzakere etme hakkı yoktur.
Aşama 3
Şirketiniz adını ve türünü değiştirmişse, örneğin kapalı bir anonim şirketten açılmışsa, çalışma defterine gerekli giriş yapılır ve sözleşme çalışanlarla yeniden müzakere edilir. Bu, kural olarak, yeni çalışma koşullarının tartışıldığı bir genel kurul toplantısında yapılır. Aynı zamanda, çalışanlar önceki organizasyondaki iş deneyiminin verdiği ayrıcalıkları kaybetmemelidir. İşvereniniz haklarınızı ihlal ederse mahkemeye gidebilirsiniz.
4. Adım
Her durumda, iş sözleşmesindeki değişiklikler veya yeniden müzakere edilmesi, yalnızca hem işverenin hem de çalışanın rızası ile yapılır. Sözleşmedeki tüm değişikliklerden haberdar edilmeli, tüm ek sözleşmeleri ve yeni akdedilen sözleşmeleri çok dikkatli bir şekilde okumalısınız. Bazı koşulları kabul etmiyorsanız, herhangi bir belge imzalamayın, aksi takdirde davanızı mahkemede kanıtlayamazsınız.
