Bir çalışan için bir iş sözleşmesinin olmaması çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir. Her durumda, bu durum iş hukuku açısından kabul edilemez ve derhal düzeltilmesini gerektirir, aksi takdirde iş müfettişliğinden para cezası alabilirsiniz.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanla "geriye dönük" bir iş sözleşmesi yapın. Kanuna göre, sözleşme yazılı olarak yapılmamışsa, ancak işçi, bilgisi dahilinde veya işveren veya vekili adına çalışmaya başlamışsa, iş sözleşmesi yapılmış sayılır. Ancak, bu durumda işveren, fiili işe giriş tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde bu çalışanla yazılı olarak sonuçlandırmakla yükümlüdür. Bu nedenle, çalışanın kuruluşa kabul edildiği tarihi gösteren bir belge hazırlayın ve yazdırın. Çalışanla konuşun, sözleşmeyi imzalamasını isteyin, ardından belgenin bir kopyasını verin.
Adım 2
Ek bir sözleşme hazırlayarak sözleşmenin şartlarındaki tüm önemli değişiklikleri uygulayın. İş hukukunda “sözleşmenin yenilenmesi” diye bir kavram yoktur, sadece çalışma koşullarının akdi, feshi veya değiştirilmesi vardır. Ayrıca, tüm değişiklikler çalışanın rızası ile yapılmalıdır. Bunun için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca, önemli değişiklikleri çalışana en az iki ay önceden yazılı olarak bildirmeniz ve çalışanın bunlara muvafakat ettiğini yazılı olarak bildirmeniz gerekir. Ve ancak bundan sonra çalışanın iş sözleşmesine ek anlaşmalar yapabilirsiniz.
Aşama 3
İş sözleşmesi olmayan bir çalışan belirli bir süre için (örneğin, geçici olarak çalışmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için) kuruluşa kabul edildiyse ve çalışma süresini uzatmak istiyorsanız, bilmeniz gerekir. aşağıdaki. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesinin 4. Kısmı, taraflardan hiçbiri geçerlilik süresinin sona ermesi nedeniyle belirli süreli iş sözleşmesinin feshini talep etmemişse ve çalışan çalışmaya devam ederse, o zaman bir kural içerir. sözleşmenin ivedilik durumu geçersiz hale gelir ve iş sözleşmesi belirsiz süreli hapis cezasına çarptırılır. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra iş ilişkilerinin tescili için seçenekler aşağıdaki gibi olacaktır: - geçerlilik süresinin sona ermesi nedeniyle belirli süreli iş sözleşmesinin feshi bildirimini doldurun ve çalışanı işten çıkarın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 2. fıkrasına dayanarak;, o zaman ona fesih bildirimi göndermeyin ve her şey, İş Kanunu'nun 58. maddesinin 4. bölümüne göre, sözleşme süresiz olarak kabul edilecektir..
