Bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile bir işveren arasında iş, çalışma koşulları ve ücret konusunda ikili bir anlaşmadır. Bu belgenin sonuçlandırılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Bölüm No. 11 tarafından düzenlenir. Bu bölüm, sözleşmenin şeklinin ayrıntılı bir tanımını, imzalanmasıyla ilgili garantileri, iş ilişkilerini kaydederken sunulan belgeleri vb. Sözleşmenin tüm şartları her iki tarafça da kesinlikle gözetilmeli ve bunlardan en az birinde yapılan değişiklikler iş mevzuatına göre yeniden düzenlenmelidir.
Gerekli
- -pasaport veya diğer kimlik belgeleri
- -istihdam geçmişi
- - emeklilik sigortası belgesi
- -HAN
- -eğitim belgesi
- - özel üretim koşulları ile bağlantılı ise diğer belgeler
- -Beyan
- -iş sözleşmesi
- -Emir
- -çalışma kitabına kayıt
Talimatlar
Aşama 1
Bu bölümün 65. Maddesi uyarınca, 16 yaşını doldurmuş kişilerle yarı zamanlı ve genç bedene zarar vermeyecek hafif çalışma koşulları için iş sözleşmesi yapılabilir. İşveren gençleri çalışmaya dahil etmek isterse, bir iş ilişkisinin kurulması ancak velilerin yazılı izni ve vesayet ve vesayet makamlarının kararı ile mümkündür.
Adım 2
İş Kanunu, hamile kadınlar, küçük çocuklu kadınlar ve sözleşmeyle transfer sırasına göre hazırlanan kişiler için iş sözleşmesi yapmayı reddetmeyi yasaklamaktadır. İş reddedilirse, ret nedenini yazılı olarak gerekçeli bir beyanda bulunmalısınız.
Aşama 3
Bir iş ilişkisini sonuçlandırmak için bir çalışanın bir çalışma kitabı, pasaport, eğitim belgesi, emeklilik sigortası sertifikası, TIN ibraz etmesi gerekir. Belirli çalışma koşulları altında, bu uzmanlık alanında çalışmak için gerekli olacak ek belgeleri talep edebilirsiniz. Çalışma kitabının hasar görmesi veya kaybolması durumunda işveren yazılı başvuru üzerine yeni bir çalışma kitabı düzenlemekle yükümlüdür. Bu belgenin yokluğu çalışmayı reddetmek için bir neden değildir.
4. Adım
Başvuru sahibi, yazılı, el yazısı, tarihli ve şahsen imzalı olarak bir işe başvurmalıdır.
Adım 5
İş sözleşmesinin şekli 67. maddede düzenlenmiştir. İki nüsha olarak düzenlenmeli ve her iki tarafça imzalanmalıdır. Kanuna göre, işe başlama tarihinden itibaren en geç 3 gün içinde bir iş sözleşmesi hazırlanmalı ve imzalanmalıdır. Kuruluşun adını, genel müdürün tam adını, çalışanın kabul edildiği yapısal birimin numarasını belirtmelidir. Ayrıca tüm çalışma koşullarını, ödemeyi, tutulan pozisyonu ayrıntılı olarak açıklayın ve iş ilişkisinin acil veya süresiz olup olmadığını belirtin.
6. Adım
Bir çalışan deneme süresi için kabul edilirse, süresini belirtmelisiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi uyarınca, bazı kişilerle deneme süresi olan iş ilişkilerine girmek mümkün değildir. Bunlar, rekabetçi bir temelde veya seçmeli yöntemle seçilen çalışanları, hamile kadınları ve bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınları, 18 yaşından küçükleri, sözleşmeli devir ile kabul edilenleri, belirli bir süre için yapılan belirli süreli sözleşmeleri içerir. akredite eğitim kurumlarının mezunları ile 2 ay.
7. Adım
Deneme süresi üç ayı geçemez. Deneme süresi boyunca, işveren iş akdini istediği zaman tek taraflı olarak, işçi ise iş ilişkisinin bitiminden üç gün önce işvereni uyarmak suretiyle feshetme hakkına sahiptir.
8. Adım
Her iki taraf tarafından bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, işveren, çalışanı çalışma programı, işletmenin iç eylemleri ve toplu sözleşmelerle tanıştırmalıdır. Sadece aşina olduktan sonra iş sözleşmesi imzalanır, işe alım emri verilir ve çalışma kitabına giriş yapılır.
