Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, özellikle İş Kanunu, bir çalışanın orduya alınmasını, tarafların iradesine bağlı olmayan işten çıkarma gerekçesi olarak sınıflandırır. Bu nedenle, işveren böyle bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir, ancak bunu uygun şekilde düzenlemelidir. Tarafların karşılıklı mutabakatı ile tüm hizmet süresi boyunca masrafları size ait olmak üzere ayrılmak da mümkündür. Ancak işten çıkarılma seçeneği işveren için en uygun kabul edilir.
Gerekli
- - çalışana verilen bir celp;
- - işten çıkarma emri;
- - çalışanın çalışma kitabı;
- - kişisel kartı;
- - mühür;
- - bir dolma kalem.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışandan, zorunlu askerlik ile bağlantılı olarak onu kovmasını isteyen bir mektup yazmasını isteyin. "Tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle (silahlı kuvvetlere zorunlu askerlik ile bağlantılı olarak)" ifadesini kullanabilirsiniz.
Adım 2
İşe alım istasyonunda görünmek için çalışan tarafından alınan çağrının bir kopyasını alın ve başvuruya ekleyin. Bu isteğe bağlıdır: çalışandan bir açıklama yeterlidir. Ancak, böyle bir fırsat varsa, onu kullanmak daha iyidir.
Aşama 3
Çalışandan, bu belgeye aşina olduğu işten çıkarılma emrini imzalamasını isteyin.
4. Adım
Tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle çalışanı işten çıkarmak için bir emir hazırlayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. paragrafına bakınız.
Adım 5
Çalışanın kişisel kartındaki tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle işten çıkarılmayı not edin. Bu belgede askerlikten çıkarıldığına dair bir not düşmeye gerek yoktur.
6. Adım
Çalışanın çalışma kitabına işten çıkarılma kaydını yapın. En uygun ifade: "İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. paragrafı olan bir çalışanın askerlik hizmetine alınmasıyla bağlantılı olarak feshedildi."
7. Adım
İşten çıkarılma gününde çalışanın alması gereken tutarı hesaplayın. Geçen ayki maaşına ek olarak, kullanılmayan tatil ve kıdem tazminatı - iki haftalık ortalama kazancı, işten çıkarılmadan önceki 12 ayda gerçekte ne kadar çalıştığına ve ne kadar çalıştığına bağlı olarak hesaplanan - tazminat almalıdır. bunun için borçlu. Bir çalışan tatilde denize düşmüşse (yani, bir yıldan az çalışmış ancak yıllık tatilin tamamını kullanmışsa), fazladan dinlenme günlerinin maliyeti, kendisine yapılacak ödemelerden mahsup edilemez.
