Bir ast ve bir patronla iletişim kurmanın hiçbir önemi yoktur. Yönetimde iyi durumda kalabilmek için sadece görevlerinizi yerine getirmeniz değil, aynı zamanda iş kollektifinde belirli bir ağırlığa sahip olmanız gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir işverenin saygısını kazanmak için doğru şekilde davranmanız gerekir. Görevlerini verimli ve hızlı bir şekilde yerine getirir. Sorumluluğu başkalarına devretmeyin, çalışma alanınızdan açıkça sorumlu olun. Son teslim tarihlerini bozmayın, birkaç projenin paralel yönetiminden vazgeçmeyin. Bu, iş görevlerinizin bir parçasıysa, yönetici sizden bunu isteyebilir.
Adım 2
Meslektaşlarınızla dostane bir şekilde iletişim kurun, ancak araya girmeyin. Bu bir çalışma ekibi, eğlenceli bir parti değil. Kişisel alana çok fazla nüfuz etmek işe müdahale eder. Bir arkadaşınız için üzülebilir ve ona bir hata hakkında bilgi vermeyebilirsiniz, o zaman tüm departmanı büyük problemlerle tehdit edecektir. Bu nedenle iş arkadaşlarınızla aranıza biraz mesafe koyun, bu eşit bir çalışma ilişkisini sürdürmenize yardımcı olacaktır.
Aşama 3
Kurumsal münakaşalara girmeyin. Özellikle kadın bir takımda, bir liderin diğeriyle ortak bir dil bulamaması ve tüm departmanı rakibe karşı kurması sık sık olur. Kendinizi durumdan uzaklaştırın. Senin işin, vazifelerini açıkça yerine getirmek, münakaşaları ve skandalları halletmek değil.
4. Adım
İşvereniniz sizi ekstra ücret ödemeden fazla mesai yapmaya zorluyorsa, işe ek olarak evle ilgili sorumluluklarınız olduğunu açıkça belirtin. Ve ek saatleri ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ödenirse tartışabilirsiniz. Çok sık böyle bir durumda, çalışanlar işten çıkarılmadan korkarlar. Ama bunu sebepsiz yapmak mümkün değil. Ve eğer değerli bir insansanız, yönetici sizi işten atmak yerine fazla mesai için size fazladan ödeme yapmayı kabul eder ve sonra uygun bir uzman arar.
Adım 5
Liderlik ile iyilik yapmayın. Bu davranış, bir uzman olarak kendinize güvenmediğinizi gösterir. Ve işinizi iyi yapsanız bile, patronun yeterlilik konusunda şüpheleri olacaktır. Sizi daha yakından izleyecek ve yakın gözetim altında çalışmak en zor kısım. Bu nedenle, bir şeyler yolunda gitmese bile yönetimle iletişim kurarken kendinize güvenin. Bunların kolayca düzeltilebilecek geçici iş zorlukları olduğunu söyleyin. İçinizin rahat olduğunu gören yönetici, tam olarak ihtiyaç duyduğu uzman olduğunuzdan emin olacaktır.
