İstihdam üzerine, tüm çalışma ve dinlenme koşullarını belirten ikili bir iş sözleşmesi düzenlenir. En önemli noktalarından biri, iş için ücret miktarıdır. Bu fıkrada ücretlerde artış veya azalış olsun herhangi bir yönde değişiklik yapılabilmesi için İş Kanunu'nda belirtilen bazı işlemlerin yapılması gerekmektedir.
Gerekli
- - bildiri;
- - Ek anlaşma;
- - Emir;
- - iş sorumlulukları.
Talimatlar
Aşama 1
Tüm çalışanlara maaş değişikliğini 2 ay önceden bildirin. Bu belge için birleşik bir form olmadığından herhangi bir biçimde yazılı bildirimde bulunun. Bildirimde, ücretlerdeki düşüşün tarihini, ücretleri ne kadar azalttığınızı, ne kadar süreyle ve hangi nedenlerle belirtin.
Adım 2
Ücretlerini düşürmeyi düşündüğünüz her çalışana makbuz karşılığında bir bildirim gönderin.
Aşama 3
İşletmede bir sendika varsa, ücretlerdeki değişikliklerle ilgili sendika liderlerinden bir karar alın. Bunu yapmak için, tutanak tutularak genel bir toplantı yapmalı ve genel kurul kararını vermelidirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi).
4. Adım
İki ay sonra, bildirimde belirtilen maaş için çalışmayı kabul eden tüm çalışanlarla, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Bu belgede, ana sözleşmede değişen tüm noktaları belirtin. Maaş belirli bir süre değiştiyse, bunu belirtin. Süre belirtilmezse, değişikliklerin süresiz, yani sonsuza kadar yürütüldüğü kabul edilir. İş sözleşmesi gibi sözleşmeyi iki taraflı olarak imzalayın.
Adım 5
Siparişi yayınlayın. Sırayla, tüm değişiklikleri ve nedenlerini belirtin. Çalışanın sırasını öğrenin. İş tanımını değiştirin ve çalışanla paylaşın. İş sorumluluklarında, gerçekleştirilen işlevlerin sayısını azaltın, çünkü maaş ancak yapılan iş miktarı, çalışma günü veya haftası azaltılırsa azaltılabilir. Bunu yapmazsanız, kontrol sırasında size büyük bir idari para cezası verilir.
6. Adım
Çalışan, değişen koşullarda ve düşük maaşla çalışmayı kabul etmezse, ona şirketinizde veya bölgedeki yan kuruluşlarda başka bir iş teklif edin. Böyle bir iş teklif edemezseniz, çalışanın işten ayrılma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi).
7. Adım
Şirketinizin mali zorlukları varsa, tüm çalışanların maaşını azaltma ve çalışma gününü veya haftasını 6 aya kadar azaltma hakkınız vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Ancak her şeyi tam olarak belirtildiği gibi düzenleyin. Yani, makbuzu 2 ay önceden herkese bildirin, ek bir anlaşma yapın, sipariş verin.
