Personel tablosundan bir pozisyon veya iş birimi çıkarıldığında, personel veya sayıyı azaltma prosedürü gerçekleştirilir. Çalışanı başka bir pozisyona devretmek mümkün değilse, işten çıkarma işverenin inisiyatifinde gerçekleşir. Bu durumda, tüm formalitelere sıkı sıkıya bağlı kalmak gerekir. İşten çıkarılan çalışanın, işten çıkarmaya karşı mahkemede itiraz hakkı bulunurken, işten çıkarmanın yasal olduğunu ve işten çıkarma prosedürüne uyulduğunu kanıtlamak işverenin sorumluluğundadır.
Gerekli
personel masası, çalışma kitapları, çalışanların kişisel kartları
Talimatlar
Aşama 1
Bir kesinti emri hazırlayın. Hangi özel pozisyonların kesildiğini, işten çıkarmanın nedenlerini, personel tablosundan çıkarılma tarihini, işten çıkarmanın işlenmesinden sorumlu yetkilileri belirtin.
Adım 2
Yeni personel tablosunu doldurun ve onaylayın, geçerlilik tarihini belirtin. Kadro tablosunun şekli, 05.01.2004 tarih ve 1 Sayılı Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır. (birleşik form T-3). Yeni durumlar, başın emriyle yürürlüğe girer.
Aşama 3
İşten çıkarılacak çalışanların özlük dosyalarını oluşturur. Bu, işte kalmak için rüçhan hakkı hakkında karar vermek için gereklidir. Eğitim, nitelikler, iş deneyimi, medeni durum (bekar bir anneden küçük çocukların varlığı) ile ilgili belgeler olmalıdır. Avantaj kararı bir komisyon tarafından verilir ve protokole yansıtılmalıdır.
4. Adım
Yaklaşan işten çıkarmalar hakkında çalışanlara işten çıkarma tarihinden en geç iki ay önce bildirimde bulunun.
Adım 5
Küçültülmüş çalışan tekliflerini başka bir iş veya pozisyon için teklif edin, çalışan bu tür tekliflerle imza karşılığında tanışır. Bu, işten çıkarma bildiriminin teslimi sırasında, iki aylık bildirim süresi içinde ve işten çıkarma için işten çıkarma tarihinden önce olmak üzere üç kez yapılmalıdır.
6. Adım
İşçi bir sendika kuruluşuna üye ise, işten çıkarmadan iki ay önce birincil sendikaya bildirilmesi gerekir. Sendikanın motive edilmiş görüşünü çalışanın kişisel dosyasına ekleyin.
7. Adım
Personeli azaltmak, çalışanı tanımak için işten çıkarma emri verin.
8. Adım
Çalışma kitabına bir giriş yapın, çalışanın kişisel kartını verin.
