Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile bir işveren arasındaki ikili bir anlaşmadır. Belge, tüm çalışma, dinlenme ve ödeme koşullarını düzenler. Taraflardan biri imza atmayı kabul etmezse, sorunun özel duruma göre çözülmesi gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı işe alırsanız ve bir iş sözleşmesi imzalamayı reddederse, iş ilişkisi geçersiz sayılır ve başka bir iş arayanla sözleşme yapma hakkınız vardır. Yeni işe alınan çalışan gerekli eğitim, deneyim, niteliklere sahipse ve bu kadar değerli bir personeli kaybetmek istemiyorsanız, iş ilişkisi imzalamayı reddetmenizin nedenini öğrenin.
Adım 2
Değerli çalışana uygun olmayan iş sözleşmesi şartlarını revize edebilir, belgenin her iki tarafça imzalanacağı şartlara göre yeniden düzenleyebilirsiniz. Uygulamada, bu tür durumlar kuralın bir istisnasıdır ve çoğu zaman işveren, sözleşmede belirtilen koşullar altında çalışmaya hazır yeni bir iş arayan kişiyi kabul eder.
Aşama 3
İş sözleşmesi yerine medeni hukuk ilişkilerine girebilir veya bir iş sözleşmesi hazırlayabilirsiniz. Bu durumda, çalışan serbest olarak kabul edilecek ve ilişki belirli bir süre için sonuçlandırılacaktır.
4. Adım
Mahkeme kararıyla işe iade edilen bir çalışan veya halihazırda çalışmakta olan bir çalışan iş sözleşmesi imzalamayı reddederse, tamamen farklı davranmalısınız. Belgelerin doğru düzenlenmesinden işveren sorumludur ve iş müfettişliği iş sözleşmesinin her iki tarafça veya taraflardan biri tarafından imzalanmadığını tespit ederse işverene idari para cezası uygulanır.
Adım 5
Çalışan veya eski haline getirilmiş bir çalışan bir sözleşme imzalamayı reddederse, bir idari komisyon toplayın, bir reddetme eylemi hazırlayın.
6. Adım
İş Kanunu, işveren tarafından yapılacak diğer eylemler hakkında net talimatlar içermediğinden, ne yapacağınıza kendiniz karar verme hakkınız vardır. Herhangi bir işveren, istenmeyen bir çalışanla ayrılmak için her zaman iyi bir neden bulacaktır. Ana şey, iş müfettişliğini kontrol ederken, her şeyin yasaya uygun olarak resmileştirilmesidir.
