Bir çalışanın çok çalışma arzusunu ifade etmesi, hamilelik ve doğum için hastalık izni almış olması (bundan böyle hastalık izni olarak anılacaktır) veya hala ebeveyn izninde olması durumu klasik olarak adlandırılamaz. Ancak, olur. İşveren bu durumda nasıl davranmalıdır? İşçinin kararname süresi boyunca çalışma iradesini yerine getirmesi İş Kanunu'na aykırı olmaz mı?
Olayların gelişimi için dört olası senaryo vardır. Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.
1. Çalışanın doğum izninde "görme" zamanı geldi, ancak hastalık izni getirmiyor ve çalışmayı tercih ederek ilgili bir açıklama yazmıyor.
Sağlık kurumları, kadınlar için yaklaşık 30 haftalık hamilelik ve doğum için iş göremezlik sertifikaları verir. Bir çalışan, sağlık durumu izin verdiği sürece bu belgeyi zamanında ibraz edemez ve her zamanki gibi maaş alamaz. Çalışan, oluşturulan formun hastalık iznini getirdiğinde, ondan faydaların hesaplanması ve ödenmesi için bir başvuru yapılmalıdır. Başvuru, hastalık izninin başlangıcından daha ileri bir tarihe tarihlenirse, çalışmayı seçtiği günler için ödenek alınmaz (!). Çalışanın ücret ve hastane ödemelerini aynı anda alma hakkı yoktur.
2. Çalışan, hastalık izninin süresi henüz dolmadığında işe başlar. Yetkili kurumlar hamile kadınlara birkaç vaka dışında genellikle 140 gün hastalık izni vermektedir. Yasal olarak, ödeme, çalışan iş göremezlik belgesi ibraz eder ve bir beyan yazar etmez, tüm hastalık günleri için bir kerelik bir ödeme olmalıdır. Bu örnekte, bir çalışan yazılı olarak, hastalık izninin bitmesini beklemeden, planlanandan önce işe başlama arzusunu ifade eder. İşveren bir izin emri imzalar, ancak bu durumda ödenek yeniden hesaplanır (!): Tutar gelecekteki kazançlara aktarılır veya çalışan para katkıda bulunur.
3. Bir çalışanın işi, bir iş sözleşmesi ile resmileştirilir. Belgesel tasarım açısından en basit seçenek. İşveren, tüm şartlara ilişkin bir medeni sözleşme hazırlayarak yarı yolda buluşursa, çalışanın hem ücret hem de devlet yardımı alma hakkı vardır. İş sözleşmesinin bir iş sözleşmesi belirtisi taşımaması önemlidir.
4. Ebeveyn izni sırasında, çalışan evde iş görevlerini yerine getirmek veya yarı zamanlı bir programda işe gitmek istemektedir. Annelik izninden önce böyle bir çalışma pratiği yoksa bir çalışan evde çalışamayabilir. Bir kadın, örneğin 6 saatlik bir iş günü gibi daha düşük bir zaman çizelgesinde çalışabilir. Aynı zamanda, hem maaş hem de sosyal yardım almak.
