İş ilişkileri, belirli bir süre için 5 yıla kadar veya sınırsız bir süre için düzenlenebilen bir sözleşme ile güvence altına alınmalıdır. İşveren belgeyi hazırlamak için acele etmiyorsa, ancak çalışan işe kabul edilirse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi, 2. Kısmı yürürlüğe girer.
Gerekli
- - iş müfettişliğine başvuru;
- - mahkemeye başvuru.
Talimatlar
Aşama 1
İşe kabul edildiyseniz ve işveren tarafından size verilen doğrudan görevleri yapmaya başladıysanız, iş sözleşmesinin üç gün içinde yazılı olarak düzenlenmesi ve her iki tarafça imzalanması gerekir.
Adım 2
İş sözleşmesi olmadan çalışmak, yürürlükteki iş kanunlarının doğrudan ihlalidir. Teftiş sırasında iş müfettişliği sorumlu yöneticiye idari para cezası uygulayacaktır. Tekrarlanan kontrol, ihlallerin giderilmediğini ortaya çıkarırsa, işletmenin çalışması 90 güne kadar askıya alınabilir.
Aşama 3
Doğrulamayı beklemeden doğrudan şirketin başkanıyla iletişime geçin ve bir iş sözleşmesinin imzalanması hakkında bir soru sorun. Yönetici yapıcı bir diyaloga girmez ve iş ilişkisini pekiştirmeyi reddetme nedenini size tüm çalışma koşullarını, dinlenme, ödeme vb. belirterek yazılı olarak açıklamak istemezse, başvuru hakkınız vardır. iş müfettişliğine veya mahkemeye yazılı bir beyan.
4. Adım
67. maddenin 2. bölümüne dayanarak, görevlerini yerine getirmeye başlayan bir çalışanın hakları ihlal edilmiş sayılır ve iş ilişkilerini belgeleme yasal hakkı iş teftişi veya mahkeme yoluyla yasal olarak geri yüklenebilir.
Adım 5
Mahkeme emri veya iş müfettişliğinden işveren için yazılı tavsiyeler uyarınca, sizinle mevcut iş mevzuatının öngördüğü biçimde bir iş ilişkisi kurulacaktır.
6. Adım
Belirtilen makamlarla iletişime geçmeyi planlamıyorsanız, bu işverenle çalışmayı bırakma ve belgelerinizi alma hakkınız vardır. Aynı zamanda, yasa herhangi bir türde işten çıkarmayı öngörmemektedir. Yazılı olarak sonuçlanmayan ilişkiler geçersiz sayılır, bu nedenle tarafların hiçbir yükümlülüğü ve hakları yoktur.
