Çeşitli hurafeler ve önyargılar nedeniyle, bazı kadınlar hamileliklerini açıkça ortaya çıkana kadar başkalarına söylememeyi tercih ederler. Bununla birlikte, işveren söz konusu olduğunda, bu tür bir gizlilik uygun değildir, çünkü yalnızca olumsuz bir tepkiye neden olmakla kalmaz, aynı zamanda bir anlamda anne adayının kendisine bile zarar verir.
Her şeyden önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hamile kadınlar için sağladığı garantileri hatırlamak gerekir. Bunlar, özellikle, belirli süreli bir iş sözleşmesi üzerinde çalışırken de dahil olmak üzere, hamilelik ve ebeveyn izni sırasında yönetimin inisiyatifinde işten çıkarılmanın imkansızlığını, vücut üzerinde zararlı etkileri dışlayan başka bir işe geçme olasılığını içerir. asıl yer için ortalama kazanç, yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma fırsatı. Ayrıca anne adayının fazla mesai yapması, gece çalışması, hafta sonları ve tatil günlerinde iş gezilerine gönderilmesi yasaktır. Kendinize rahat bir çalışma ortamı sağlamak için, ilginç durumunuz hakkında üstlerinizi mümkün olduğunca erken bilgilendirmeniz önerilir.
Hamilelik, bir kadın doğum uzmanı-jinekoloğa düzenli ziyaretleri ve çoğunlukla mesai saatleri içinde yapılan çeşitli tıbbi muayeneleri içerir. Bir kadının hastalık iznine çıkması da mümkündür, bu nedenle işveren, gerektiğinde görevlerini geçici olarak başka bir çalışana devretmek ve çalışma sürecini etkilemeden serbest bırakmak için çalışanın durumundan haberdar olmalıdır.
Bir diğer önemli faktör de malzemedir. Sadık bir yönetimle, maaş artışı konusunda anlaşabilirsiniz ve bunu önceden yaparsanız, doğum parası ve ebeveyn izni miktarını artırabilirsiniz, ancak elbette yasaların belirlediği sınırların üzerinde değil. Buna ek olarak, bazı şirketler hamile kadınlara yasal olmayan yardımlar, ücretli tıbbi bakım almalarına izin veren sağlık sigortası ve hamilelik ve doğuma bireysel bir yaklaşım ile ek avantajlar sağlar.
Patronları hamilelik hakkında zamanında bilgilendirmek, anne adayının yerine başka bir çalışanı acele etmeden almasına, onu eğitmesine ve tüm nüansları dikkate alarak vakaları yüksek kalitede ve tam değerde transfer etmesine izin verecektir. Doğum iznine çıkmadan kısa bir süre önce yönetimin bir gerçekle yüzleşmesi istenmez: bu durumda, çalışmayı, maaşı ve genel olarak hamile çalışana karşı tutumu olumsuz yönde etkileyebilecek olumsuz bir tutum çok muhtemeldir.
Bir kadın uzun süredir bir şirkette çalışıyorsa, daha önce doğum iznine ayrılan seleflerinin örneğini kullanarak üstlerinin astlarının hamileliğine tepkisini tahmin edebilir. Ancak meslektaşlarınızın olumsuz deneyimleriyle bile, bu bilgiyi başka bir kaynaktan, örneğin dostça olmayan çalışanlardan alabileceğinden ve daha fazla hayal kırıklığına uğraması ve hatta öfkelenmesi çok muhtemel olduğundan, devletinizi amirden gizli tutmamalısınız. eğer bunu ilk ağızdan duymuşsa.
Hamile bir kadının çıkarlarının yasalarla sıkı bir şekilde korunduğu unutulmamalıdır, bu nedenle yetkililere ailenin yaklaşan ikmali hakkında bilgi vermekten korkmanın bir anlamı yoktur. Bunu zamanında yaparak, kazanılacak birçok fayda vardır.
