Çalışma programı, işveren tarafından işletmenin özelliklerine göre belirlenir. Her vardiyanın zamanını ve süresini ayarlar. Buna ek olarak, program, öğle yemeği ve dinlenme molalarının sayısını, süresini ve başlama saatini düzenler. Gerekirse, onaylanan çalışma programını düzenleyebilir ve uygun değişiklikleri yapabilirsiniz.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışma programını değiştirmek ayda bir defadan fazla olamaz. Bu ihtiyaç genellikle çalışanların çalışma koşullarındaki değişiklikler veya personelin yeniden yapılandırılması ile ilişkilendirilir. Çalışma programı, toplu sözleşmenin bir eki (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi) veya bağımsız bir belge olabilir. İlk durumda, iş sözleşmesinde de gerekli değişiklikler yapılır, ikincisinde - yalnızca işletmedeki çalışma şeklini düzenleyen bağımsız bir düzenleyici belgede. İç iş yönetmeliğine ek olarak düzenleyebilirsiniz. Ancak her durumda, onay üzerine, hem çalışma programının kendisi hem de yapılan değişiklikler, Sanat uyarınca temsili işçi organı ile kararlaştırılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190.
Adım 2
İşveren, çalışma programındaki bir değişikliği en geç bir ay önceden çalışanlara bildirmekle yükümlüdür. Tanıdık gerçeği mutlaka çalışanın imzası ile onaylanmalıdır. Böyle bir prosedürün yapılmaması durumunda, çalışma programı ve üzerinde yapılan değişiklikler yasa dışı kabul edilir.
Aşama 3
Yeni bir çalışma programının hazırlanması, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklikle ilişkiliyse, girişten iki ay önce çalışanları bu konuda uyarmak gerekir. Çalışan onlarla aynı fikirde değilse ve işletme ona başka bir iş teklif edemezse, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, iş sözleşmesi feshedilebilir.
4. Adım
Değişiklik yaparken, yeni belge tarafından belirlenen çalışma saatleri normlarını dikkate almak gerekir. Kanuni normu aşmaları durumunda, çalışanlara fazla mesai için nakit tazminat ödenecekleri bir hesap dönemi sağlayın.
Adım 5
İş programında değişiklik yapıldıktan ve onaylandıktan sonra yeni iş programının yürürlüğe girmesi için bir emir düzenlenmesi gerekir. Sipariş metni, çalışma gününün belirlenmiş parametrelerini gösterir ve temel olarak düzenleyici belgenin kendisine atıfta bulunulur.
