“İş gerekliliği” terimi genellikle işverenler tarafından önceden öngörülmeyen müfredat dışı acil veya acil işlerin gerçekleştirilmesini haklı çıkarmak için kullanılır. Ancak bu arada, bu terim Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu'nda yoktur ve ayrıca, çalışanların hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya çekilmesinin doğrudan yasaklanmasını içerir.
Hafta sonları çalışmak iş kanununa aykırı olmadığında
Daha önce uygulanan iş kanununda, üretim zorunluluğu, işletmenin normal faaliyetlerinin veya bireysel bölümlerinin uygulanmasına bağlı olan okul saatleri dışında veya başka bir işyerine transfer ile çalışma olarak tanımlandı. Böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa, işletme yönetimi, çalışanları iş sorumlulukları veya iş sözleşmesinde öngörülmeyen işlere transfer etme hakkına sahipti. Aynı zamanda, böyle bir transfer için geçerli bir sebep olmaksızın bir çalışanın reddedilmesi, iş disiplini ihlali olarak kabul edildi.
Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'nun 113. Maddesi, çalışanları hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya çekme konusunda doğrudan bir yasak içermektedir. Bu makale, bunun mümkün olduğu istisnai durumların bir listesini sunmaktadır. Bunlar, özellikle, afetlerin, endüstriyel kazaların, kazaların önlenmesi ile ilgili çalışmaların yanı sıra mülk ve maddi değerlerin zarar görmesi ve imha edilmesini içerir. Resmi görevler tarafından belirtilmeyen ve olağanüstü hal veya sıkıyönetim, olağanüstü haller, afetler veya diğer durumlarda, yaşamı tehdit eden veya normal koşulları için bir tehdit olduğunda fazla mesai ve çalışma yapılmasına izin verilir. nüfusun tamamı veya sadece bir kısmı.
İşletmenin normal faaliyetlerinin bağlı olduğu işleri acilen gerçekleştirmenin gerekli olduğu durumlarda, çalışanların katılımı ancak yazılı onayları ile mümkündür. Aynı zamanda engelliler ve 3 yaşından küçük çocukları olan kadınların da bu işlerin icrasında yer almaması gerekmektedir. Bu çalışan kategorileri bu tür bir çalışmaya katılmayı kabul etmiş olsalar bile, onları reddetme hakkı veren yasanın bu hükmüne aşina olmaları gerekir.
Davadan nasıl kaçınılır
Çalışanları hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya çekerken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 ve 72.2. 17 Mart 2004 "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından uygulanması üzerine." Çalışanların mesai saatleri dışında çalışmasına izin veren koşulların varlığını kanıtlamanın işverenin sorumluluğunda olduğunu söylüyor. Bu tür işler, sağlık nedenleriyle çalışan için kontrendike olmamalı ve sadece iş güvenliği gerekliliklerinin yerine getirilmesi şartıyla yapılmalıdır. Bir çalışanın daha düşük nitelik gerekliliklerini içeren bir işi yapmak zorunda kalması durumunda, bunları yapmak için muvafakatini yazılı olarak teyit etmesi gerekir. Sadece yasanın tüm gereklilikleri yerine getirildiğinde, bir çalışanın devamsızlığı veya yerine getirmeyi reddetmesi, devamsızlık veya iş disiplini ihlali olarak kabul edilir.
