Bir çalışan ve bir işveren arasındaki ilişki genellikle zordur. Ve patrona yanıldığını kanıtlamak çok zordur. İş Müfettişliği'ndeki çalışanların haklarının geri kazanılmasına yardımcı olurlar. Ancak tüm soru, üzerinde işlem yapılabilmesi için bir şikayetin nasıl doğru yazılacağıdır?
Gerekli
- - yerel iş müfettişliğinin adresi ve telefon numarası,
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun metni
Talimatlar
Aşama 1
Teftişle iletişime geçmeden önce haklarınızın nasıl ihlal edildiğini tam olarak analiz edin. En yaygın çatışma durumları, iş ilişkilerinin yanlış kaydı, ücretlerin geç ödenmesi ve işten çıkarılma hatalarını içerir. Bu alanları yöneten İş Kanunu'nun 37, 64 ve 84. maddelerine göz atın. Bir şikayet yazmadan önce, müfettişliği arayın ve yasanın hükümlerini ve şikayetleri kağıt üzerinde en iyi nasıl formüle edeceğinizi doğru bir şekilde anlayıp anlamadığınızı öğrenin.
Adım 2
Haklı olduğunuzu kanıtlayabilecek belgeleri toplayın. Bunlar, imzalanan anlaşmayı, sizinle yapılan anlaşma verilerini içerir. İşverenin ihlalleri sizin elinizde olmayan emirlerde veya bir beyanda kayıtlıysa, bunları başvuruda belirtin.
Aşama 3
Şikayet yaz. Örnekler müfettişliğin kendisinde veya yasal tavsiye sitelerinde bulunabilir. Şikayet başlığı, başvurduğunuz kuruluşun doğru adını ve adresini ve tüm ayrıntılarınızı içermelidir. Bunlar, ikamet yerinin soyadı, adı, soyadı, adresini içerir. İtiraz metninde nerede ve kiminle çalıştığınızı veya çalıştığınızı belirtin. Ve iddialarınızın özünü belirtin. Belgeyi şahsen göndermek için metni iki nüsha olarak yazın veya kopyalayın.
4. Adım
Şikayetinizi muayene ofisine götürün veya iadeli taahhütlü posta ile bildirimli posta ile gönderin. Davanızı kanıtlayan hazırlanmış belgeleri ekleyin. Şahsen başvurursanız, ikinci nüshaya ne zaman ve kim tarafından kabul edildiğini işaretlemeniz gerekir. İkinci durumda, kanıt bir bildirim makbuzu olacaktır.
Adım 5
Her halükarda şikayetiniz bir ay içinde değerlendirilmelidir, istisnai durumlarda süre bir ay daha uzatılabilir. Şirketiniz temelde iş mevzuatının uygulanmasını kontrol eder. Kural olarak, bir bütün olarak yönetim veya kuruluş için bir reçete veya para cezası ile sona erer. Müfettişler, işletmede inceleme yaptıkları itirazı açıklamamakla yükümlüdürler.
