Ne iş arıyor? Her birimiz biliyoruz. Öyle ya da böyle yapmak zorundaydık ve belki birileri bunu ilk kez yapmayacak. Bir işe başvururken, bir anket doldurmamız teklif edilir. Anketin istihdamda çok şey ifade ettiği ortaya çıktı.
Gerekli
- - kalem
- - anket
Talimatlar
Aşama 1
Genellikle bir işe başvururken çeşitli seçim kriterlerine göre seçiliriz. Bazı işverenler için sözde "yüz kontrolü" zorlayıcı bir nedendir, biri iş deneyimine dikkat eder. Ancak, birçoğunun başvurduğu bir boş pozisyon söz konusu olduğunda, burada anket yapmadan yapamazsınız. Bazen bir özgeçmişin varlığı durumu kurtarmaz ve özgeçmişiniz var diyerek sekreteri bununla memnun etmeyeceksiniz.
Adım 2
Her durumda, formu doldurmak daha iyidir. Doğru ve net, okunaklı bir el yazısıyla yazmaya çalışın. Önünüzde tamamlanmış yüz anket olduğunu ve en iyisini seçmeniz gerektiğini hayal edin. El yazısı okunaksız olan anket hemen çöp kutusuna atılacaktır. Bu nedenle, el yazınız zayıfsa, yavaş ama mümkün olduğunca anlamlı yazmaya çalışın.
Aşama 3
Ayrıca, anketlerde bazen "yalan dedektörü" olarak adlandırılan çift soru olduğunu unutmayın. Bir yalan yazarsan, sekreter sonunda anlayacaktır.
4. Adım
Geçmiş işleri doldururken kesin olmalısınız. İş yeri ile ilgili sütunlara kesin tarihler yazabilmeniz için yanınıza bir çalışma kitabı alın. Son çalışma bireysel bir girişimcinin kompozisyonundaysa, önce ticari markayı yazın, çoğu zaman bilirler.
Adım 5
Sizinle ve işlerini nasıl yaptıklarıyla ilgili tavsiyeler almak için eski işverenlerinizin adreslerine ve telefon numaralarına da ihtiyacınız olacak. Ankette boş sütun bırakamayacağınızı unutmayın. Bu, adaylığınızı olumsuz yönden düşünmenizi sağlar. Ankette "kendiniz hakkında" veya "istekler" sütununu doldurmanız gerektiğinde, doğru ve kısa bir şekilde yazmanız önerilir. Bu, gelecekteki işvereniniz için öneminizi vurgulayacaktır.
6. Adım
Anketin hazırlanmasında bir diğer önemli nokta ücret düzeyidir. Ve burada her şey çok ciddi. Kendi değerinizi bilmeli ve yeteneklerinize göre yazmalısınız. Düşünmene gerek yok: Birazcık bana yetiyorsa al beni… Çalışmanı gerçek değerinde değerlendir. Ödeme anlaşma ile belirlenirse, işveren tarafından hafife alınması muhtemeldir.
