Çalışanın işverenden daha az korunduğunu hemen hemen herkes bilir. Aramızda yeri doldurulamaz bir patronumuz olmadığını patronlarımızdan duymayan var mı? Bir işveren için yeni bir çalışan bulması, genellikle bir çalışandan daha kolaydır - iyi bir maaş ve ekiple yeni bir iş. Ve işçi hakları açıkça ihlal edilse bile, işverenler buna layık bir geri çekilme görmezler. İşçilerin istek ve talepleri görmezden geliniyor, mahkemede haklarını savunmak pahalı. İş müfettişliğine bir başvuru yazmak için kalır.
Bu gerekli
- İş Kanunu
- Hak ihlallerini teyit eden belgeler
Talimatlar
Aşama 1
İş müfettişliği ile ne zaman iletişime geçmelisiniz? İşverenin haklarınızı ihlal ettiğini düşünüyorsanız, iş kanununu inceleyin veya bir avukata danışın (tavsiye genellikle ücretsizdir). İşverenin işe başlarken yasaları çiğnemesi, örneğin bir çalışanla iş sözleşmesi yapmaması veya açık tarihli belirli süreli bir sözleşme yapması genellikle olur. Veya bir iş için sözleşme imzaladıktan sonra, işi "kendiniz ve o adam için" ücretsiz yapmak zorunda olduğunuzu öğrenince şaşırırsınız. Ayrıca, sözleşme kapsamında size borçlu olunan paranın, işverenin, örneğin işten çıkarılma üzerine hiç ödeme yapmamaya karar vermesi de olur. Veya işyeri ve çalışma koşulları ideal olmaktan çok uzak değil, çok uzak. Diğer bir yaygın ihlal, ödenmemiş fazla mesaidir. Veya kanunla belirlenen süre boyunca tatil yapmadan çalışın. Ve elbette, örneğin hamile bir kadının haksız yere işten çıkarılması. İşverenler tarafından iş mevzuatı ihlallerinin bu listesi bunlarla sınırlı değildir ve haklarınız ihlal edilirse, bunları korumak için iş müfettişliğine bir açıklama yazın.
Adım 2
İş kanunlarına uyumu izlemek için hemen hemen her şehirde iş teftişleri vardır. Mevcut herhangi bir rehberde iş müfettişliğinizin adresini ve telefon numarasını bulmanız gerekir. Arabayı sürerek veya arayarak, kuruluşunuzu denetleyen müfettişin iletişim bilgilerini alabilirsiniz.
Aşama 3
Şimdi iş müfettişliğine bir şikayette bulunmanız gerekiyor. İddianızın özünü ve ihlali ortadan kaldıracak önerilerinizi yansıtmalıdır. Şikayete, işverenin haklarınızı gerçekten ihlal ettiğini doğrulayan belgeler eşlik etmelidir. Ancak, örneğin işverenin bunları sağlamadığı için bu tür belgelere sahip değilseniz, endişelenmeyin. İhlaller denetim sırasında tespit edilecektir.
4. Adım
İş müfettişliğine yapılan başvuru usulüne uygun olarak yapılmalıdır. Sağ üst köşede, kurumun adını (iş müfettişliği), muhatabın konumunu, soyadını ve adının baş harflerini hemen aşağıya yazın - soyadınız ve tam adınızın yanı sıra adres ve iletişim telefon numarası. Metinde, haklarınızı ihlal eden kuruluşun adı ve adresi ile iletişim telefon numaralarını, genel müdür ve baş muhasebecinin adlarını yazmalı ve ayrıca girintiden sonra şikayetin özünü ve özünü belirtmeniz gerekmektedir. ekli belgelerin listesi. Sayfanın altına bir imza ve bir transkript bırakmalısınız.
Adım 5
İş müfettişliğine şikayette bulunduktan sonra, doğrudan müfettişliğe götürebilir veya taahhütlü postayla (her zaman bildirimde bulunarak) postayla gönderebilirsiniz. İlk durumda, şikayetinizin kopyasına kabul eden kişinin imzasını almayı ve ikinci durumda makbuz ve bildirimi saklamayı unutmayın.
6. Adım
İş müfettişliği bir ay içinde şikayetinize cevap vermek ve haklarınızı ihlal eden kuruluş hakkında inceleme yapmakla yükümlüdür. İşten çıkarılma hakkında konuşuyorsak, şikayet 10 gün içinde daha da hızlı kabul edilecektir. Denetimin sonuçlarına dayanarak, işverenin ihlalleri belirtilen süre içinde ortadan kaldırması ve bununla ilgili iş müfettişliğine bir rapor sunması gereken bir eylem ve emir hazırlanacaktır.
