Mevcut müdürü işten çıkarma ve bu pozisyon için yeni bir yönetici kaydetme prosedürü, sıradan çalışanlarla ilgili ilgili işlemlerden farklıdır. Bunun nedeni, yöneticinin vergi ve diğer yasal sorunların çözümüne katılmasıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Kuruluşun kurucuları, ikamet ettiği yerde şirketin ilk kişisinin işten çıkarıldığını bildiren bir bilgi mektubu göndermesi gereken genel müdürün görevinden alınmasına karar verme hakkına sahiptir. Görevden uzaklaştırılma tarihinden en geç bir ay önce bir mektup göndermek gerekir.
Adım 2
Her birinin karar vermesi gereken bir kurucular kurulu toplayın. Konseyin sonuçları bir protokol şeklinde düzenlenir. Belge, toplantıda bulunan kişilerin soyadı, adı, soyadı, işletmenin tam adı ve adresini içerir. Belgeye, toplantının gerçek tarihine karşılık gelen bir numara ve tarih atanmalıdır. Tutanak, toplantı başkanı ve sekreteri tarafından imzalanır, genel oyla onaylanır ve tutanakta belirtilir. Protokol metninde, mevcut müdürün görevden alınması ve yerine yenisinin atanması kararının belirtilmesi gerekiyor.
Aşama 3
Görevden alınma emri, mevcut direktörün kendisi tarafından hazırlanmalı, ardından belge kendisi tarafından imzalanmalı ve şirket mührü tarafından onaylanmalıdır. Kurucu meclis üyeleri müdürle olan iş sözleşmesini fesheder. Personel memuru, eski yöneticinin çalışma kitabına ilgili kararın tarihini ve nedenlerini belirten ilgili bir giriş yapar. Görevden alınan yönetici, makbuz karşılığında bu girişe aşina olmalıdır.
4. Adım
Seçilen ve yeni atanan müdür, üç gün içinde, önceki müdürün görevden alınmasını vergi müfettişliğine bildirmeli ve şirketin tüzüğünün bir kopyasını, ayrıca işten çıkarma protokollerini, şirketin ilk kişisinin değiştirilmesini, bir sertifikayı sunmalıdır. kuruluşun tescili ve birleşik devlet sicilinden bir alıntı. Aynı zamanda, eski yönetici, şirket verilerini ve ayrıntılarını Z sayfasına girerek, ilgili bilgileri girme nedeni olarak yetkilerin sona ermesi hakkında bilgi vererek p14001 formunu doldurmalıdır.
