Sanata göre. Ukrayna Kanununun 24'ü "Tatillerde", tatilin kısmen parasal tazminatla değiştirilmesi mümkündür. Özellikle, ayrılma hakkı olan bir çalışan işten çıkarıldığında, kendi isteği üzerine (ancak kısmen), ölüm vb. maddi tazminat.
Gerekli
- - tatilin parasal tazminatla değiştirilmesi için başvuru;
- - fiilen çalışılan gün sayısı;
- - toplam kazanç miktarı;
- - tatil sayısı.
Talimatlar
Aşama 1
Kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanması, 08.02.1995 tarih ve 100 Sayılı Ukrayna Bakanlar Kurulu Kararı temelinde gerçekleştirilir. Tatil ücretinin miktarını belirlemek için, önce yıllık ortalama maaşı dikkate alarak hesaplayın. bir defaya mahsus ödemeler, iş gezileri ve yevmiyeler vb. hariç olmak üzere temel ve ek ücret, ikramiye ve ücretler, ek ve ek ücretler. çalışılan ve kaybedilen tatil günleri için tazminatın ödendiği ayın ilk gününe kadar.
Adım 2
Tatil ücretini hesaplamak için şu formülü kullanın: - Başlangıç = D / (Kg - P) x Kat; D, tatilin (veya fiilen çalışılan dönemin) verilmesinden önceki son 12 aydaki toplam kazanç tutarıdır; P, fatura dönemine (örneğin, Şubat 2008'de) denk gelen, çalışılmayan günlerin ve tatillerin sayısıdır. - Nisan 2008, 1 çalışma dışı dönem düşüyor - Paskalya) ve 1 tatil (8 Mart) - toplam takvim günü sayısından 2 gün çıkarıyoruz; - Kg - bir yılda faturalandırmaya karşılık gelen takvim günü sayısı dönem; Kat - tatil günlerinin sayısı Örneğin, çalışanın Şubat 2008'den Nisan 2008'e kadar olan dönem için geliri 2100 UAH ise, tazminat miktarı 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x olacaktır) 9 = 214.77.
Aşama 3
Kullanılmayan tatil için tazminatın bordro fonuna dahil edildiğini ve Emekli Sandığı ve Sosyal Sigorta katkı paylarının genel olarak kesildiğini lütfen unutmayın. Çalışan tatilin bir kısmını parasal tazminatla değiştirmek isterse, tazminat ödemesi ancak çalışanın en az 24 takvim günü tatilde olması durumunda mümkündür. Yani, çalışanın toplam 28 takvim günü yıllık izin süresi ile, tatilin tamamı için değil, 4 takvim günü için tazminat alabilir.
