Geçerli bir sebep olmaksızın bir hafta boyunca bir çalışanın yokluğunda veya iş sözleşmesinin belirlediği tarihten itibaren devamsızlık durumunda, işveren uzmanla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir. Bunun için daha önce verilen siparişi iptal etmek için bir emir düzenlenir. Daha sonra, böyle bir çalışanın çalışma kitabına Sanatın 4. Kısmı temelinde bir giriş yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - çalışan belgeleri;
- - bir çalışanla anlaşma;
- - şirket kaşesi, organizasyon belgeleri;
- - sipariş formu (form T-1);
- - personel için sipariş formu;
- - Kişisel kart.
Talimatlar
Aşama 1
Bir uzmanı işe alırken, bu belgenin her iki tarafça imzalandığı andan itibaren geçerli sayılan bir iş sözleşmesi düzenlenir. Daha sonra bir sipariş verilir (T-1 formu kullanılır) ve ikincisi temelinde, personel memurları tarafından çalışanın işgücü faaliyetini onaylayan bir belgeye bir giriş yapılır.
Adım 2
Yeni işe alınan çalışan, sözleşmede tanımlanan çalışma işlevini yerine getirmeye başlamadıysa, böyle bir uzmanla yapılan sözleşmeyi (sözleşmeyi) iptal etmek için gerekçeler vardır. Mevzuat, çalışanın iş görevlerini yerine getirmekle yükümlü olduğu bir süre sağlar. Bu nedenle işçi, iş sözleşmesinin her iki tarafça imzalandığı tarihten itibaren bir hafta içinde işe başlamak zorundadır. Geçerli bir sebep olmaksızın bir hafta içinde bir uzmanın şirkete gelmemesi durumunda da sözleşmenin feshedilmesi mümkündür. Çalışan geçerli bir nedenden dolayı (hastalık vb.) işyerinde değilse, bu durumda iş sözleşmesi feshedilemez, çünkü işverenin bu davranışı ağır bir yasa ihlali olacaktır.
Aşama 3
Bir çalışan bir hafta boyunca işyerinizde yoksa, bir eylem düzenleyin. İşçi suistimali için iki veya üç tanık kaydedin. Her tanığa imza sertifikası hakkında bilgi verin.
4. Adım
Çalışanın işletmeye gelmesini bekleyin. Lütfen açıklayıcı bir not olmadan yapamayacağınızı unutmayın. Çalışandan böyle bir belge yazmasını isteyin. Geçerli bir nedenin yokluğunda, bir uzmanla sözleşmeyi iptal etme prosedürüne devam edin.
Adım 5
Sipariş ver. İşe alım emrinin iptalini konu satırına yazın. Bu durumda sebep, çalışanın sözleşmenin yapıldığı tarihten itibaren bir hafta içinde ortaya çıkmaması olacaktır. İdari bölüme iptal edilen siparişin tarihini, numarasını yazın. Sanata atıfta bulunarak ikinci paragrafı girin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61'i, sözleşmenin (sözleşmenin) iptal edildiğine dair. Çalışanı imza emriyle tanıştırın.
6. Adım
Çalışanın kişisel kartını kapatın, ana belgeye uzmanın emek faaliyetini onaylayan bir giriş yapın. Gerekçe olarak, iş emrini iptal etmek için siparişin numarasını, tarihini, eserle ilgili bilgilerde, Sanatın 4. maddesine olan bağlantıyı belirtin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61'i, iş sözleşmesinin iptali gerçeği. Kaydı, müdürün veya diğer sorumlu kişinin mührü, imzası ile onaylayın. Çalışanı sözleşmenin iptali ile ilgili imza ile tanıştırın.
