Beklenmedik bir şekilde ve acilen işten ayrılmak gerektiğinde, patronları çalışanın "hemen" gitmesine izin vermeye ikna etmek çok zordur. Ve işveren anlaşılabilir, çünkü mümkün olan en kısa sürede yeni bir çalışan araması, yeni gelenleri eğitmek için zaman ve para harcaması gerekecek.
Her insanın hayatında, işyerini temelli olarak terk etmek zorunda kaldığı bir dönem gelebilir. Bunun birçok nedeni var, ancak en yaygın olanları burada:
- yaşam yerinin değiştirilmesi;
- hasta (yaşlı) bir akrabaya bakmak;
- sağlık sorunları;
- kararname.
Hadi düşünelim.
İş Kanunu'nun 77. maddesi, bir iş sözleşmesinin bir astın inisiyatifiyle feshedilebileceğini belirtir. Ana şey, gerekli son tarihten iki hafta önce bir istifa mektubu sunmuş olmasıdır. Bu iki haftanın geri sayımı, istifa mektubunun patronun masasına düşmesinden sonraki gün başlar.
Bir çalışan, anlaşmaya varıldıktan sonra başvurunun yapıldığı gün işten çıkarılabilir. Yukarıdaki maddeyi ihlal etmemek için istifa mektubunun tarihi ile işten çıkarılma tarihinin aynı olması gerektiğini göz önünde bulundurmalısınız.
Şimdi, özellikle çalışmadan işten çıkarılma hakkında.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, başvurunuzda belirttiğiniz süre içinde geçerli nedenlerle işten çıkarılma olasılığını sağlar. Bunlar şunları içerir:
- emeklilik;
- bir eğitim kurumuna kayıt;
- iş kanunlarının ihlali;
- başka bir alana taşınmak;
- bir eşin başka bir şehirde çalışması;
- yurtdışında çalışmak için bir eş göndermek;
- engelli bir çocuğa veya 14 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak;
- sakatlık;
- hasta bir aile üyesine bakmak;
- gebelik;
- rekabetçi işe alım.
Sebeplerin her biri uygun bir belge ile teyit edilmelidir (tıbbi sertifika, eşin çalıştığı yerden nakil belgesi, tahliye işaretli pasaport ve bir yarışmada istihdamı belgeleyen bir belge).
Ancak sözleşmenin feshi şartlarına bakılmaksızın iş kanununda belirtilen tüm yükümlülüklere tabi olabileceğinizi bilmelisiniz. Bu nedenle, yalnızca patronunuzun, pozisyonunuza girebilecek ve tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma imzalayabilecek anlayışlı bir kişi olduğunu ummak kalır. Sadece bu rıza sayesinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen iki haftayı tamamlamadan hemen işten ayrılabilir.
