Özel işletmelerin faaliyetleri, amacı vergi makamlarına, Emekli Sandığı'na ve sosyal sigorta fonlarına ödemelerin yapıldığı bir gelir kontrol sistemi oluşturmak olan düzenleyici belgeler tarafından düzenlenir. Mevzuat ayrıca işletmenin yeniden düzenlenmesi olasılığını da sağlar.
Özel bir girişim, kurumsal ve yasal biçimlerden birinde kayıtlıdır - limited şirket (LLC), açık anonim şirket (OJSC) veya kapalı tip (CJSC). Ancak işletme sabit bir yapı değildir ve üretim hacmini, faaliyetlerin yapısını değiştirebilir - bu durumda organizasyonel ve diğer değişiklikler gereklidir.
Kurumsal yeniden yapılanma nedir
Değişim ihtiyacının çeşitli nedenleri vardır. İşletme için kârsız olabilir. İş için belirlenen görevler yerine getirilmiş olabilir ve yetkilerin genişletilmesi, satış pazarının genişletilmesi ve ortaklık sisteminin iyileştirilmesi gerekebilir. Bazen OPF, yasaların öngördüğü formata uymayı bırakır. Sorunları çözmenin yollarından biri işletmeyi yeniden düzenlemektir.
Bu terim, genel bir yasal ardıllık eşliğinde bir tüzel kişiliğin faaliyetinin sona ermesi olarak anlaşılır. Yeniden yapılanma sonucunda, varlığı sona eren tüzel kişinin katıldığı ilişkilerin zorunlu olduğu bir veya daha fazla yeni tüzel kişilik ortaya çıkabilir. Yeniden yapılandırma, iflas işlemlerini yürütmenin ekonomik olarak pratik olmadığı ve sabit kıymetlerin korunmasının mümkün olduğu durumlarda tasfiyeye bir alternatif olarak hizmet edebilir. Devredilen hak ve yükümlülüklerin kapsamının yapısı ve oranı, seçilen yeniden yapılanma türüne bağlıdır.
Yeniden düzenleme türleri
İşletmelerin yeniden düzenlenmesi, 14-FZ sayılı "Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında" Federal Kanun ve 208 sayılı FZ "Anonim Şirketler Hakkında Federal Kanun" ile düzenlenmektedir. Mevzuata göre beş tür yeniden yapılanma tanımlanmıştır: birleşme, devralma, bölünme, ayrılma, dönüşüm.
Birkaç eskinin feshi ile bir tüzel kişilik yaratma ihtiyacı varsa, birleşme şekli kullanılır. Eski bir tüzel kişiliğin tasfiyesi gerekiyorsa birleşme ve bölünme şekillerine başvurulur. Tüzel kişiliğin korunmasıyla yeniden yapılanma - ayrılma. Eski tüzel kişiliği, kardinal yapısal değişiklikler olmadan yeni bir tane oluşturarak sonlandırmak için bir dönüşüm kullanılır, daha sık olarak bir CJSC bir LLC'ye dönüştürülür.
Anonim şirketler söz konusu olduğunda ikinci bir seçenek olabilir - şirket türünü değiştirmek. Prosedür, CJSC üye sayısının yasal olarak belirlenmiş 50 kişi sınırını aştığı bir durumda gerçekleştirilir, yetkili sermaye izin verirse CJSC açık bir JSC'ye devredilebilir.
Yeniden yapılanma prosedürü mevzuatla belirlenir. Yeniden düzenleme olasılığının ana koşullarından biri, alacaklılara, karşı taraflara ve vergi makamlarına karşı sorumluluk eksikliğinin kanıtıdır. Bu nedenle, yeniden yapılanma sırasında oluşan tüzel kişiliklerin yasal halefiyeti konusu kilit önem taşımaktadır.
