Yeniden yapılanma durumunda, yalnızca kuruluş başkanı, yardımcısı ve baş muhasebeci ile bir iş sözleşmesi feshedilebilir. Diğer çalışanlarla iş sözleşmesi feshedilemez. Bir girişimin yeniden düzenlenmesi gibi bir süreç, belirli bir kuruluşun çalışanlarının işten çıkarılmasını zorunlu olarak içermez. Ancak, yine de, işletmenin yeniden düzenlenmesi sırasında çalışanların işten çıkarılmasının mümkün olduğu anlar vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Her durumda, yeni mal sahibi, yaklaşan yeniden yapılanma hakkında işletmenin çalışanlarını yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. Yeni sahip bunu yaklaşan etkinlikten iki ay önce ve mülkiyeti devraldıktan sonra en geç üç ay içinde yapmalıdır.
Adım 2
Yeniden yapılanma sırasında müdür, yardımcısı veya baş muhasebeci görevden alınırsa, bu prosedür standart bir şekilde ve mevcut mevzuatın normlarına uygun olarak gerçekleştirilir.
Aşama 3
Şirket çalışanlarının geri kalanı yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarılamaz. Yeni yönetici, çalışanları yaklaşan yeniden yapılanma hakkında uyarmakla yükümlüdür. Çalışan yeni işveren için çalışmaya devam etme arzusunu ifade ederse, bu durumda onu işten çıkarmak mümkün değildir. Çalışan yeni koşullarda çalışmak istemiyorsa, işten çıkarma prosedürü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 6. maddesi uyarınca başlar.
4. Adım
Bu durumda, çalışanın yeni işverenle iş ilişkisini sona erdirmek için bir beyan yazması gerekir. Bu bağlamda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 6. fıkrası uyarınca çalışanın işten çıkarılması emri verilir. Bu durumda, iş ilişkilerinin sona ermesinin temeli, çalışanın işletme sahibinin değişikliği ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi olacaktır.
Adım 5
İşten çıkarma emri yeni yönetici tarafından imzalandıktan sonra, kuruluşun zaten eski çalışanına tam bir nakit ödeme yapılmalıdır. Yani, işten çıkarılma üzerine, çalışanın kullanılmayan tüm tatilleri ve 28 günden fazla tatil günleri için ancak yeni yöneticinin rızasıyla tazmin edilmesi gerekir. Ayrıca, eski çalışana Toplu İş Sözleşmesi'nde öngörülen tüm tazminat ve ödemelerin ödenmesi gerekir.
6. Adım
Eski çalışan tüm nakit ödemeleri aldıktan sonra, kendisine onaylı bir çalışma kitabı verilir.
