Rus iş kanununa göre, bir kuruluşun başkanı, bir işletmenin tasfiyesi üzerine çalışanlarla iş sözleşmesini erken feshetme hakkına sahiptir. "Tasfiye" terimi, kuruluşun ekonomik faaliyetinin sona ermesi, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndan çıkarılması anlamına gelir. İş müfettişliği ile ilgili sorunlardan kaçınmak için, işten çıkarılma için uygun şekilde belgeler hazırlamanız gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, organizasyonu tasfiye etme kararı özel bir komisyon (tasfiye) tarafından verilir. Bir şirket tasfiye edildiğinde istisnasız tüm çalışanları işten çıkarma hakkınız olduğunu unutmayın.
Adım 2
Karar verildikten sonra, tüm çalışanlara organizasyonun feshi hakkında bilgi verin. Lütfen bildirimin yazılı olarak ve işten çıkarılmadan iki ay önce yapıldığını unutmayın. İçeriği aşağıdaki gibi olabilir: Şart temelinde hareket eden ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81, 178 ve 180. Maddeleri tarafından yönlendirilen Genel Müdür Ivanov Ivanovich tarafından temsil edilen "LLC" Vostok ", mühendis Pavlov Pavel Pavlovich'i bilgilendirir tasfiye örgütleri ile bağlantılı olarak daha fazla işten çıkarma ". Ayrıca, bildirim çalışanın kendisi tarafından imzalanmalıdır.
Aşama 3
Ayrıca herkesin adının önüne imza atması ve tarih atması gereken toplu bir bildiri de yayınlayabilirsiniz.
4. Adım
Ardından, herhangi bir biçimde bir mektup yazarak iş merkezine de haber vermelisiniz. Lütfen, biri iş merkezinde kalacak ve ikincisi bu makamın işaretiyle birlikte olacak şekilde iki nüsha olarak düzenlenmesi gerektiğini unutmayın. 15'ten fazla kişiyi işten çıkarıyorsanız, sözleşmelerin sona ermesinden üç ay önce devlet kurumuna bir mektup gönderin.
Adım 5
İki ay sonra işten çıkarma prosedürü gerçekleşir. Çalışana, fesih tarihinden önce kazanmış olduğu ücreti ödemeniz gerekir. Ayrıca kullanılmayan tatil için tazminat hesaplayın ve ödeyin. İş Kanunu'nun 178. maddesine göre, işçiye ortalama aylık ücrete eşit bir kıdem tazminatı da ödemeniz gerekir. Bu ödeneği işçiniz işe girene kadar da ödemeniz gerektiğini, ancak bu sürenin 2 ayı geçmemesi gerektiğini lütfen unutmayın.
6. Adım
Çalışanı işin son gününde hesaplayın. İş sözleşmesini feshetmek için ve çalışma kitabında İş Kanunu'nun 81. maddesine bakınız.
