Bir çalışanın bilinmeyen nedenlerle ortadan kaybolması ve işyerinde görünmemesi nadir değildir. Doğal olarak, işletme yönetimi onu işten çıkarmaya karar verir, ancak kuruluşun eksik çalışanı, yokluğunun nedeni bulununcaya veya iş mevzuatına göre kayıtlı olduğu şirkette görünmedikçe işten çıkarılamaz..
Gerekli
İlgili belgelerin formları, şirket mührü, iş kanunu, kalem
Talimatlar
Aşama 1
Zaman çizelgesinde, personel memurları eksik çalışanın devamsızlığını işaretler ve "nn" koyar. Şirket, işyerinde bulunmadığı günlerin ücretini ödemekle yükümlü değildir.
Adım 2
İK çalışanları, kayıp çalışanın neden işyerinde olmadığını soran bir mektup yazmalıdır. Böyle bir mektup, uzmanın ikamet ettiği yerin adresine gönderilmelidir. İkamet edebileceği ve iş sözleşmesinde belirttiği birden fazla adres varsa, her birine iki haftada bir bu tür içerikli mektuplar gönderilir.
Aşama 3
Altı ay içinde hiçbiri muhataba teslim edilmezse, personel departmanı çalışanları gelen yazışmaların günlüğüne notlar alır, ardından bir çalışanın bulunmaması nedeniyle mektup almanın imkansızlığı hakkında bir eylem düzenler. ikamet yerinin adresleri.
4. Adım
Şirketin başkanı, bu uzmanın ortadan kaybolması hakkında örgütün bulunduğu yerde polise bir açıklama yazar. Polis memuru, sırayla, bu başvurunun kayıt bildirimini vermelidir. Belge, personel memurları tarafından kaybedilen işletmenin özlük dosyasına eklenir.
Adım 5
Çalışan bir yıl sonra ortaya çıkmazsa, şirket müdürü bu çalışanın kayıp olduğunu kabul eden bir ifade yazmalı ve mahkemeye sunmalıdır. Başvuruya, muhatabı sorgulayan mektup almanın imkansızlığı, polisten kayıt bildirimi, kayıp kişiyle iş sözleşmesinin bir kopyası ve istihdam emrinin eşlik etmesi gerekir.
6. Adım
Tahkim mahkemesi çalışanları bir karar verdikten sonra, kuruluşun ilk kişisi bu çalışanın işten çıkarılması emrini verir ve personel memurları, temeli olan işten çıkarma hakkında kayıp kişinin çalışma kitabına bir giriş yapar. mahkeme kararı.
7. Adım
İşletmenin muhasebe bölümünde, kullanılmayan tatil ve fiilen çalışılan süre için bir uzmana tahakkuk yapılır. Para ve çalışma defteri talep üzerine 75 yıl şirket arşivinde saklanmaktadır.
