Bir işyeri çalışanı tarafından mahkemeye sunulması için bir dilekçe gerekebilir, trafik polisi, haklardan yoksun bırakma sorunu varsa, bir kupon başvurusu değerlendirilirken idarenin eğitim departmanına bir anaokuluna veya diğer durumlarda. Bu kişinin çalıştığı kurumun, bazı müsamaha ve menfaatler içeren iş ve ahlaki niteliklerinin güvence altına alınması anlamındadır.
Talimatlar
Aşama 1
Başvuru yazmak için kuruluşunuzun tam adını, yasal adresini, iletişim numaralarını, banka bilgilerini içeren formunu kullandığınızdan emin olun.
Adım 2
Adres bölümüne soyadını, adının baş harflerini, başvurunun yazıldığı kuruluşun başkanının sahip olduğu pozisyonu, tam adını, posta kodunu ve posta adresini yazın.
Aşama 3
Adresin altına "Dilekçe" kelimesini yazın ve bu belgenin yazıldığı çalışanın soyadını, adını ve soyadını belirtin. Ayrıca bu başlık bölümüne, şirketindeki konumunu ve hizmet süresini de yansıtın.
4. Adım
Dilekçe esasen bir hoşgörü talebi veya kişiyi bir tür dağıtılmış fayda talep eden diğerlerinden ayırt etme talebidir. Göreviniz, çalışanınızı en gurur verici ve ikna edici şekilde karakterize etmek ve şirketiniz adına onun iş ve ahlaki niteliklerine kefil olmaktır. Bu mahkemeye bir dilekçe ise, cezanın ciddiyeti buna bile bağlı olabilir.
Adım 5
Her durumda, çalışanınızın kariyer yolunun bir tanımıyla başlayın, sizin için çalışmaya başlamadan önce çalıştığı işletmelerden bahsedin. İş becerilerinin ve sıkı çalışmasının işteki performansını nasıl etkilediğini açıklayın. İşletmeniz için ne kadar değerli olduğunu vurgulayın.
6. Adım
Bize ahlaki niteliklerinden, bu çalışanın meslektaşları arasında sahip olduğu otoriteden bahsedin. Bazı kamu kuruluşlarına katılımını yansıtmak, onlara yapılan yardım yardımları.
7. Adım
Bir daire tahsis etmekten, bir anaokuluna sevk almaktan veya sıhhi tedavi için bir kupon almaktan bahsediyorsak, çalışanın yaşadığı aile koşulları ve yaşam koşulları hakkında konuşmak gereksiz olmayacaktır. Kendisine bağımlı olan kişileri, ilişkilerinin derecesini, yaşını belirtiniz ve listeleyiniz.
8. Adım
Uygulamanın amacını belirtin. Organizasyon başkanıyla imzalayın, insan kaynakları departmanında ve hukuk departmanında güvence verin. Şirket kaşesini ve imza tarihini koyun.
