Yasaya göre, tüm işverenlerin çalışanlarına yıllık ücretli izin vermeleri gerekiyor. Tatil ücretinin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin kurallar açıkça düzenlenmiştir. Ancak bazen tartışmalı durumlar hala ortaya çıkıyor.
Hesaplamalarda hata yapmamak için çalışan hastalık iznindeyse tatil için nasıl ödeme yapacağınızı bilmeniz gerekir.
Tatil ücretini hesaplamak için genel kurallar
Tatil ücretini hesaplamak için bir önceki takvim yılının ortalama kazançları alınır. Gelir, ücretleri, ikramiyeleri ve ücretlerle ilgili diğer ödemeleri içerir. Hesaplama, hastalık izni ödemeleri, tatil ücreti ve işle ilgili olmayan diğer tazminat ödemelerini içermez. Yıl için alınan toplam gelir, fiilen çalışılan günlere bölünür. Bir aydaki ortalama takvim günü sayısı 29,4 olarak kabul edilir, yani bir kişi bir yıl çalıştıysa, bu gösterge 352,88 olacaktır. çıkarılır. Bu durumda, ortalama takvim günü sayısı orantılı olarak hesaplanır. Yani, fiili kazançları, çalışılan fiili saatlere bölerler.
Hastalık izni tatil ödemelerinin miktarını nasıl etkiler?
Hastalık nedeniyle eksik çalışmanın çalışan için kötü ve kârsız olduğu genel olarak kabul edilmektedir. Ama aslında öyle değil. İlki sadece az iş tecrübesi olan genç uzmanlar için geçerlidir, çünkü kurallara göre 5 yıldan az deneyime sahip işçilere ödeneğin %60'ı, 5 ila 8 yıl - %80, 8 yıldan fazla - %100 ödenir. 8 yıldan fazla çalışmış olan çalışanlar, ortalama kazancın %100'ünü elinde tutar ve hiç kimsenin bu miktarı düşürme hakkı yoktur. "Beyaz" bir maaşınız varsa, hastalık iznine çıkmak sizin için ağrısız olacaktır, bu devlet sosyal sigortasının özüdür.
Hastalık süreleri, parasal hastalık izni ödemesi gibi hesaplamadan düşüldüğü için, hastalık izni hiçbir şekilde izin ücretini etkilemez.
Bir kişi hastalıktan yeni ayrıldıysa ve tatile gitmesi gerekiyorsa, hesaplama prosedürü ve ödeme süresi (üç gün) standart kalır.
İşten çıkarılma durumunda, bu hakkın kullanılmaması koşuluyla, her çalışan kullanılmayan tatil için tazminat alabilir.
Hesaplama kuralları tatil ücreti ile aynıdır. Bu ödeme, şirkette 15 gün veya daha uzun süre çalışmış kişilerden kaynaklanmaktadır. Bu tazminat hesaplanırken hastalık süresi de süreye dahil edilir. Ayrıca, bir yıllık çalışma için 28 tatil gününün hesaplanmasında, çalışanın hak ettiği tatili "fazla kaldığı" bir durum ortaya çıkabilir. Böyle bir çalışanın aniden işten çıkarılması durumunda, kuruluş fazla ödenen tatil ücretini alıkoymak zorunda kalacaktır. Bu gibi durumlardan kaçınmak için, eşit bir tatil programı hazırlamanız ve her çalışanın tatil zamanını ayrı ayrı takip etmeniz önerilir.
